有哪些只有工作多年才能明白的职场道理？
这里列举几条职场道理，希望能对您有所帮助：
工作并不是生活的全部：很多人刚开始工作时会把工作看得很重，以为自己必须每天加班加点才能在职场上有所作为，但是随着工作经验的增加，会发现工作并不是生活的全部，也不应该成为生活的全部。学会在工作和生活之间取得平衡，也是职场上的一项重要技能。
不要把自己锁在固定的岗位里：在职场上，很多人会想要在同一个岗位上工作多年，以为这样会获得更多的稳定性。但是随着时间的推移，你会发现，如果不不断学习新的知识和技能，并且敢于尝试新的挑战，自己的发展会受到限制。因此，不要把自己锁在固定的岗位里，要敢于跳出自己的舒适区，去尝试新的机会。
职场上不是所有人都是你的朋友：在职场上，很多人会试图用自己的能力和关系来获得更多的机会和提升。因此，不要把所有人都当作自己的朋友，要学会把握自己的利益，在适当的时候给予帮助，但也要学会保护自己。
要学会沟通：职场上，沟通能力是非常重要的，不仅要会与同事和上司沟通，还要会与客户和其他部门沟通。学会清晰地表达自己的想法，倾听他人的意见，并能够有效地解决问题。
要学会承担责任：在职场上，你需要承担自己的工作责任，并为自己的行为负责。这意味着你需要为自己的工作和决策负责，并且要学会承担后果。
要学会打理自己的职业发展：职场上，很多人会把自己的职业发展交给上司或者公司来管理，但是实际上，你的职业发展是由你自己来打理的。要学会规划自己的职业生涯，并且不断学习新的知识和技能，以便在职场上取得更大的成功。
要学会提问：在职场上，很多人可能会觉得提问会显得不自信或者不专业，但实际上，提问是很重要的。提问可以帮助你更好地理解事情，并且能够帮助你与同事和上司建立良好的沟通。
要学会接受批评：在职场上，你可能会经常遇到批评，但这并不是一件坏事。批评是很重要的，可以帮助你更好地发现自己的不足，并且能够帮助你成长。要学会接受批评，并且不要被批评打倒。
要学会拒绝：在职场上，你可能会有很多机会，但是不是所有机会都是值得你去尝试的。学会拒绝不合适的机会，可以帮助你将精力集中在有意义的事情上。
要学会接管：在职场上，你可能会遇到很多的挑战，有时候你可能会感到不确定或者无助。但是，你要学会接管自己的人生，并且学会找到解决问题的方法。让自己变得更有能力，更自信，并且学会应对任何挑战。
总之，在职场上，你会遇到各种各样的挑战和机会。要学会把握自己的利益，不断学习新的知识和技能，并且敢于尝试新的挑战。同时，要学会沟通，承担责任，打理自己的职业发展，学会提问，接受批评，拒绝不合适的机会，并且学会接管自己的人生。这些都是在职场上必须要掌握的重要技能。
1、无论什么时候，不要为了工作放弃家庭和身体健康。
2、公司的团建活动，要么（装作）高高兴兴的去，要么果断找个理由拒绝。
3、一定要有职业规划，不要浑浑噩噩的打工。
4、职场上不必讨好每一个人，你是去上班挣钱的，不是去交朋友的。
5、工作是工作，生活是生活，同事是同事，朋友是朋友。要分清楚。
6、不要过分关注上司画的大饼，钱拿到手才是真的。
7、离职后还会主动联系你、帮你的同事，值得深交。
8、不要在有离职打算时把这个消息分享给公司的任何一个人。
9、员工永远不要拿钱给老板入股。
10、不要说出离职的真实原因。尤其是公司的原因。
11、领导开车坐副驾驶，不能坐后面。
12、毕业最好不要将就了找工作，第一份工作很重要。
13、职场上，时刻谨记“交浅不言深”的道理，话多必失。
14、不要随便打听别人的工资，同事问你工资多少，也不要说真话。
15、任何职业都是一座围城，城里城外的人都是互相羡慕。
16、辞职就说一次，要不然很容易笑话。
17、离职后，主动退出工作群，不要等着别人踢你。
18、不要小看任何人，三十年河东三十年河西，说不定哪一天反过来成为你的领导。
19、不要和女同事暧昧不清楚，尤其是有家庭的人。
20、每天坚持锻炼腰颈椎十分钟防止职业病。
21、不要轻易把热爱变成职业。
22、同事的电脑不要随便碰，电脑上的聊天内容不要随便瞅。。
23、每到一个地方，记得存下领导和人事的电话。
24、领导的话先执行，过程中发现不行再提意见。
25、职场上永远不要百分百相信任何人。
26、嗯，对，好，是不变的职场三法宝。
27、加工资有两种不一样的方法：提出辞职、和领导做朋友。
28、打工人一定要交社保，这是你到老唯一的保障。
29、别和上司称兄道弟，不管任何行业。
30、面试的时候，不懂的一定要问。
31、很多时候交际能力比工作能力更加重要。
32、小公司学做事，大公司学做人。
33、工作其实都不容易，受气也是工作的一部分，干一行爱一行。
34、职场上，永远不要毫无保留教人。
35、任何行业，不要掩盖上司的光芒，别显得比上司聪明，即使真的是这样。
36、面试的时候，不要吐槽前东家的不好，不要抱怨。
37、下班走的时候，记得和别人说一下，不仅仅是礼貌，还给人一种实在感。
38、多和人事部、财务部的人聊下天，往往能获得第一手消息。
39、三年入行，五年懂行。
40、不跳槽也可以多出去面试，提高自己对职场的敏锐性。
41、学会隐藏自己，不要锋芒毕露。
42、很多时候工作态度比工作能力更重要。
43、职场上，会说话也是一种能力，心直口快是情商低的代名词。
44、职场上，不怕被利用，就怕你没用。
45、永远不要让自己的脾气大于本事。
46、对你而言，你的直属上司，比你老板更重要。
46、要努力成为一个值得托付的人，件件有着落，事事有回音，凡事有交代。
47、“会听、会想、会说、会做”这四个“会”，将决定一个人在职场走多远。
48、办公室千万不要把抽纸放在桌子上。
49、职场上要努力让自己变得有价值，变得无法轻易被取代。
50、要不断提升自我，职场上也是学无止境的。
1、让别人感觉到，你有变厉害的潜力，未来有能力帮到他
让别人感觉到这一点，对方会喜欢跟你交往。人们都喜欢跟厉害的人交朋友，没有现成的，就找潜在的。
因为你的强大可以轻易解决，超出他能力上线的问题。
2、不要独立
这一点我深有体会，从小到大，我一直很独立，有事尽可能不麻烦别人，潜意识里，也不喜欢别人麻烦我。
工作后才发现，朋友之间，要时不时互动，你帮我我帮你，才更好的加深关系。
所以一个人强大的交际能力，是懂得适时寻求帮助，又经常去帮助别人，如此交际关系反而会越走越宽。
3、办公室小零食，是促进职场人缘的秘方
时不时给大家带点小零食，你在同事当中会更受欢迎。
我以前也不知道，我那个升职很快的同事，就会这样做，她的人缘很好，大家都觉得她很大方，遇到困难，大家也比较乐意帮她。
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4、多帮助别人，最最最重要的一条
根据我多年的经验，我发现，人脉不是那些很厉害，什么都能帮助你的，相反，是你能帮助的人。
是的，帮助别人，就是变相的帮助未来的自己。
人脉银行没有存款，需要就想取出来用，怎么可能呢？欲先取之，必先予之啊。
5、不要太透明，保留神秘感
保持自己的神秘感很重要，不要把所有想法都说出来，把所有情绪都表现出来，否则，稍微有经验的人，很轻易把你看透。
试想你在一个人面前，是通透的，那有多可怕？最可怕的是，能看透你的会不止一个人。
我就亲身体验过，我以前的一位老师，既是资深HR，又是大学教授，又在外面兼有培训、咨询工作。
在他面前，我们什么想法都能被看穿，我天，敲可怕，恨不得能挖个洞藏身。
6、能升职加薪的，都是做事靠谱的人
让别人感觉靠谱，这一点很重要，尤其是领导。
我一个好朋友因为做事很靠谱，刚入职一年，就顺利升职加薪。
靠谱不是你什么都会做，而是交代你的事，你做得怎么样，要有阶段性汇报，遇到什么困难，是否需要帮助，需要什么帮助，要及时跟领导反馈。
这就是我们常说的，凡事有回音，件件有着落。
7、没事要联系朋友
朋友不是你需要帮助时，才联系的，平时也需要联络，感情才经久不凉。
我以前也是很独立，没事很少联系朋友，有事更是怕麻烦他们，都是想办法自行解决。
直到有一天，我发现我一个表妹，人际关系发展得超好，遇到她解决不了的问题，她几个电话联系各方朋友，就能搞定。
而且同一批进入银行的应届生，她业绩最好，升值最快。
我就跟她学习，她说她会经常跟朋友联络，周末也会出去跟朋友约玩，约逛，约打球什么的（她爱好打羽毛球，而且球技很厉害）。
认识到各种朋友，包括比较厉害的人，大家知道，银行每个月有存款指标，如果认识到一个有钱的朋友，把上千万的存款存在你的网点，你的业绩是不是一下子脱颖而出！
8、善用第一印象
初次见面时，你给对方的印象如何，将决定你们未来是否有进一步发展。
比如和别人握手，如果你的手是温暖的，别人也会觉得你是温暖的人。
9、初次见面，别努力记住别人的名字
为什么不让别人努力记住我们？你跟大佬交集，他会努力记住你吗？扎心了吧，并不会。
所以我们应该把重心，放在努力成为大佬这件事儿。
10、会夸人很重要
在职场中，会夸人是很重要的能力，这样的人情商往往很高，很能让领导开心。
事实上，你看那些能升职的，有性格木讷，不会说话的吗？
1. 成功离不开良好的人际关系：在职场中，与人相处得好、建立良好的人脉关系非常重要，能够帮助你更好地完成工作、提升职业发展。
2. 决策不要太情绪化：在工作中，有时候会遇到棘手的问题或压力很大的决策，这时候不能被情绪所左右，需要冷静思考、客观分析。
3. 小事情也要注意细节：在职场中，细节往往能决定成败，即便是小事情也要做到尽善尽美，细致入微。
4. 不要害怕犯错：在职场中，犯错是常有的事情，重要的是如何从错误中吸取教训，不要害怕犯错，要勇于尝试。
5. 沟通很重要：在职场中，沟通是非常重要的，无论是与同事、客户、上司还是下属，都需要建立良好的沟通渠道，避免误解和矛盾。
这些职场道理需要通过多年的实践和经验才能真正领悟和理解，希望这些道理能够帮助你更好地适应职场。
一个是要把领导和老板都视为工作伙伴，一起为了工作成果合作，而不是总觉得对方是老师或者家长，搞得自己战战兢兢，犯了错不敢说，问题也不敢问，最后反而反而拖了项目的后退，甚至造成损失。
二是要主动规划自己的职业，判断自己需要学习的方向，主动学习，争取机会，而不是等待老师来给自己下任务，留作业。
上面主要是一点观念上转变的建议，下面再具体说说如何专业的工作：
一、沟通能力
职场沟通里有两点很重要，一个是高情商，一个是简明扼要。
高情商在很多人看来就是多说一句“辛苦”，一个“谢谢”，但其实有一点非常重要，就是尊重大家的时间和精力，一个体现就是，当你想要提需求的时候最好一次性想好事情的前提条件、发展现状、要问的问题以及问题的分支情况，而不是让人家来一次次追问你。
比如你因为一个活动向设计提需求，就要一次性说明白：“此次活动的主题是xx，希望体现xx的元素，采用xx的配色，文案大意会是xx，能否实现xx，如果不能可否采用xx方案……”
而不是：
“我们要做一个xx海报。” “有什么要求吗？” “符合xx主题，xx配色。” “文案想好了吗？” “想好了是xx” “还有别的需求吗？” “xx可以吗？” ……
总之，你要预设一个需求或者问题给出去以后对方的反应，最大程度减少互相来回对话的次数。
其次就是简明扼要。
在表达看法的时候最好先说结论，也就是你表达的重点，然后说论据，也就是你为什么这么认为，最好有事实依据，然后给出实施建议或改进建议。
在接受问话的时候先说答案，不要先说各种前因后果弯弯绕绕，先说答案，大家就知道现在是否存在问题，然后指向性的解决问题。尤其就算自己犯了错误，也不要试图先云里雾里的遮掩和解释，而是直接说明问题，找到解决办法，最大程度保证工作的完成。
还要注意的一点就是，工作中，尤其合作里，大家都是为了实现工作目标，因为不要为了理念的不和而生出个人恩怨，只要对方可以为了达成目标而发挥作用，就拿出专业态度，好好合作。
二、数据能力
职场不相信大饼，只相信成绩，以前领导还能给职场新人画饼，现在新人都学聪明了，不吃这一套了。所以想要让别人相信自己，就拿出数据说话。
比如你认为某某平台不适合重点投放，那就要去分析用户数据，看用户是不是真的和自己产品用户不匹配，比如性别、年龄、城市分布、内容喜好……而不是只凭借自己的平台使用体验和大众印象而说：“我觉得”、“我认为”。
有的时候你会发现数据是反常识的，比如我们常常认为男性更专注罪案，但实际上某个悬疑类故事公众号，女性用户多于男性用户。
所以数据不止让别人相信你，也让你少犯错，做出更正确的决策。对于职场新人来说，数据能力更是阶级的跳板，一个新人想要让自己的想法受到重视，必须拿出无可置疑的例证，也就是数据，当你展现出用数据说话的能力，和创造性的意识，就算你的方案暂时不被采用，你也会被看到。
可以说，虽然数据分析师现在还是一个单独岗位，但数据分析正在成为职场人必备技能，大数据时代，数据告诉你一切。
如果你觉得数据分析难、花时间而不想学，也可以考虑跟个入门课程，简单的学一些基础数据分析方法，了解一下案例，至少在本职工作的基础上增加竞争力。
我个人推荐知乎的一个课程，老师曾是IBM的数据分析师，还和50多位互联网大厂数据分析师进行深度访谈，并和阿里、谷歌、滴滴等公司的资深数据专家合作，课程从基础讲起，用案例讲知识点，结合大厂一线业务案例，能够深入浅出的讲明白那些数据分析理论是如何运用在业务里，属于是兼顾是输出和输入，让你更熟练的掌握这些思维和技巧。
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三、文案能力
文案能力，一个是写报告、策划的能力，一个是事事备份。
好记性不如烂笔头，开会也好，临时思路也好，头脑风暴也好，一定要记录下来，不然具体工作时不然就是遗漏细节，没法完成工作，不然就是没有灵感，忘了当时想要尝试的方向。
一些你感觉危险的工作的任务也记录下，防止成为背锅侠。
还有就是要会写策划和报告。
写工作文件的一个要点和刚才说过的交流能力很像，那就是：
先说结论，比如你调查的结论，或者你策划的动作。
然后说明论证过程，包括数据来源和分析、当前状况的优劣等。
最后给出方案，如何改进，如何实施。
注意，一个好的方案一定有结论-分析-具体行动计划
四、分析能力
分析方法有很多，这里主要说一下mice鱼骨图方案，其实也就是逻辑树、演绎法，即穷尽所有可能。
