Question

管理理论的发展经历了哪几个阶段?

Answer 1

管理理论的发展阶段：

科学管理：工人是机器，改善工作程序来提高效率

人际关系：工人是人，有需求，要激励。

高效率工作来自好的人际关系

系统理论：企业整体是一个系统，有人、组织结构、技术和环境等因素。

分为短板和长板。

权变理论：唯一不变的就是变，应据当前实际情况，顺势应变。

没有好的管理，只有最合适的管理。

以人为本：管理从人性出发，建立和谐组织和企业。

管理思想：从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。

萌芽阶段：18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。

扩展资料：

管理理论的作用：

1、促进管理者自身感召权的加强。

2、内部客户与外部客户。

3、 兼顾员工的价值与满意度。

4、企业竞争的价值链联盟。

5、程序重于资源，制度流程。

6、中层管理的核心是程序。