第一份工作，应该工作多久才适合跳槽？
个人觉得不是时间多久的问题，。我总结以下几点，希望能帮到您。
如果有帮助到您，请采纳，点赞，谢谢！
1.未来发展，升职前景。 每一份工作刚开始的薪水都不会太高，除非你是核心技术员，干一行学一行经验，这对以后 工作大有启发。如果这个行业，未来市场空间很大，而你的职位又有升职空间，那么大可不必想着换工作，因为工作的目的之一，就是为了金钱
2.个人喜好，价值目标。 若是这个行业，你工作的职位，与你心中的工作相差太远，或者与你家庭有什么不方便之处，是可以考虑换工作的，但也要考虑到 找工作的艰辛 和 难度，近年来经济下行，大多数企业都开始裁员了，如果没有过硬的技术 经验 很难找到高薪工作。
3.目前状况，以后追求。“穷则思变”，目前状况不好，或者你能预见以后发展不好，才想着去变嘛，好好的为什么要 换工作呢？
为什么呢？
因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。
而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。
这时跳槽，还有个明显的好处，就是薪资上会有一个较大的涨幅，一般主动跳槽薪水涨个30%——50%都是正常的，显然要比企业内部的加薪要多的多，而工作三年左右，本科生基本上在25岁，研究生差不多在28岁，也是要考虑婚嫁事宜了，这时收入水平的显著提升会给未来新一阶段的生活会起到很大的作用，所以，也确实是可以考虑跳一跳了。
低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。
有些人认为，找到一份适合自己的工作，只要是在各方面能满足自己的追求，就可以长久做下去。频繁跳槽只会像蜻蜓点水，无论是在工作技能上或者在职位晋升，都不可能实现自身飞跃。
而有些人则认为，长期在一家公司做同一个岗位的工作，发展空间不足跳槽来得快，借助跳槽可以在短时间内迅速达到职位的提高。
在一个企业里你不可能永远永无止境地提升，你的能力和发挥空间已经有了瓶颈，这让你急于寻求突破。这时候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能让你在这个行业领域里有新的突破，此外，人际关系、晋升等等，也是跳槽考虑的一些基本因素。说到底，一份工作该干多久才合适，这没有确切的界限，跳槽也和干多久没有必然的联系。
去年，职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析，结果显示，职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，而95后更是仅仅在职7个月就离职。这一现象折射出当代年轻人勇于冒险和探索的特点，但频繁离职也反映了职业抉择的盲目性，值得警惕。
年轻人跳槽主要分主动型与被动型。前者是敏锐把握机会主动离职。前提是他们有清晰的认识与定位，理性分析利弊后做出决策。被动型更多是由于工作不顺心而被迫跳槽，他们可能抱怨薪酬待遇，觉得怀才不遇，不满企业文化，但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境，一味坚信离开就会更好，至于走向何方没有明晰思路，属于典型的随波逐流。
新的工作真的会像设想的那样“钱多事少离家近”吗？同事间的人际关系果真会因为换了份工作而改变吗？其实未必。跳槽之前，还需三思。
换个角度看，工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒：工作拖拉被骂，就提高工作效率；人际关系紧张，就主动思考缓和；业绩一般，就反思工作方法…及时自我反馈、止损，从中吸取经验教训，在不断调整和迎接挑战中完成一次又一次的“打怪升级”。有人遇到挫折就放弃努力，而有人选择和困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人，可能会让你错过最重要的职业积累期。
决定什么时候跳槽的因素很多，不能给出一个确切的时间点。
你可以根据自己的职业目标和个人情况来决定是否跳槽。
判断方法。
1.如果你的第1份工作能够满足你的职业目标，并且你在这里也得到了良好的发展机会，那么在这里工作久一点也是可以的。
如果你发现自己在这里的发展机会有限，或者这份工作不能满足你的职业目标，那你可能需要考虑跳槽。
2.应该考虑个人情况，比如财务状况，家庭状况，个人健康等因素。
如果你在这份工作中感到不幸福或压力过大，也可以考虑跳槽。
跳槽时要考虑的事。
下一家公司可能在意什么
1.你的工作经验和能力。
老板希望找到有能力有经验的员工。你的工作经验和能力可能是下一家公司最在意的。
2.你的工作态度和个人品质也可能是下一家公司最在意的。
3.公司可能希望找到有职业规划有长远目标的员工。
4.你的离职原因，离职原因不应该与工作直接相关，除非是你有明确的职业规划，觉得上一家公司无法满足你的职业规划。
