Question

应届生适合做管培生吗？

Answer 1

应届生做管培生是坑。
管培生，也就是管理培训生(ManagementTrainee)，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。

Answer 2

应届生做管培生好。但是还要看个人，具体分析如下：

管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。

如果你渴望挑战，喜欢冒险，即时在人群中，也有信心做最闪耀的那一个，那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司，不要轻易选择小公司管培生计划，以免上当。

大多是销售类职位。销售类职位本身的要求并不高，没有专业要求，有一张会说的嘴就行。大学生又是好学的群体，简单培训即可上岗。用“管培”来吸引学生最好不过了。

管培生应具有的素质要求

事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

Answer 3

应届生一般来说不太适合做管培生，除非是那种大企业，如果是大企业，而自己又想去这样的企业发展，可算是做一个好机会，小企业的话坚决不能去！

Answer 4

应届生的话也是适合做管培生的，因为应届生也是能够通过自己的努力不断的学习，能够达到一定的高度的，也是能够胜任管培生的。

Answer 5

适合
个人覚得思考管培生透不通合応屈生，不如思考管培生近不通合自己.管培生项日碗突是有若不少的代点与吸引カ，忌体上锐値得座届生加入，但最悠只有活合我仞的オ是最好的.

一般来说，管培生対三方面(但不夂限于文三方面)的要求比校声格:·领号能力:

代秀的管培生项目的最终目柝依然在于カ管理忌提供人オ储各，所以，有事止宏四的休肯定要不断锻炸与培芥自己的领母能力，カ迸入管理屋打下坚突的基砒。在管培生的招聘中，HR也会更加倾向于有领母力的学生.

·学ヲ能力:

学ヲ能力是工作中的基砒能力之一，但是対于管培生肉位而盲，学ヲ能力代表着船多尽快上手全新的工作，在工作中能做到"一点就透" .学刃船力校强的人往往有更多的机会得到淡寻的青味、

·英语能力:

目前，外企依太是大部分代秀的管培生项目的主力军，英悟船力的重要性自然不言而翰，不是听锐涣写，充突的英珸知沢储缶オ会カ尓帯来新的机会.