Question

为什么你那努力工作却升职加薪总是别人？

Answer 1

1.站位不对，努力白哗茄皮费

职场都有企业文化，或明或暗。有人在的地方乱差就有江湖，公司越大，部门墙越厚。高管之间有利争抢，无利推诿，是司空见惯的事情。进入公司，要么会被争取，要么会被孤立，很难独善其身，这时候跟对人就很重要了。譬如你的上司和分管领导之间有矛盾，你怎么处理？你要清楚地知道谁能最终决定你升职加薪，一旦站错队，再努力也白费。

2.努力不等于有好的结果

公司是以盈利为目的，能为公司创造价值，自然是公司需要的人。一件事你付出了200%的精力，却带不来肉眼可见的收益，你的所有努力都会被看做是无用功，你就是公司的负资产。

3.努力不等于被看见

职场中不会汇报工作是大忌。我也是工作了十多年才醒悟。要根据上司的性格特征选择正确的汇报方式，让他对事情有整体把控感。事前请示，事中跟进，事后汇报。不要等到做完了才去汇报，要知道这时候你的领导可能已经忍你到怒火攻心了。

4.永远不要在低层次用战术的勤奋掩盖战略的懒惰

我们公司的行政主管每天非常累，大家都知道，行政涉及到公章证照、消防安保、环境卫生、固定资产、防疫安全、保密管理、物资采买、文件收送、访客接待、水电暖气、设备维修、订餐订水、装修装饰等等，这个主管不会分派纳哪工作，大量的事情都自己去处理，也从来不做工作计划，上司安排的任务都是眉毛胡子一把抓，很快就吃不消了，还天天犯错，天天挨骂。如果提前梳理好工作类目、做好时间规划，合理分配下属任务，相信情况会好很多。

所以，要想升职加薪，首先你要业务能力过硬；然后要有正确的价值观并且选择了正确的队伍 ；其次你要有亮眼的业绩并且条理清晰地让你的领导让公司同事知晓。最后，祝奋斗在职场且努力的我们都能让梦想开花发芽。