Question

“HR高管”是什么意思？具体工作有哪些？

Answer 1

HR高管一般情况是是指人力资源总监（HRDirector），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。\x0d\x0a\x0d\x0a具体工作包括：\x0d\x0a\x0d\x0a1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。\x0d\x0a2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。\x0d\x0a3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。\x0d\x0a4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。\x0d\x0a5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。\x0d\x0a6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。\x0d\x0a7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。\x0d\x0a8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。\x0d\x0a9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。\x0d\x0a10、加强与公司外同行之间的联系。\x0d\x0a11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。\x0d\x0a12、完成总经理临时交办的各项工作任务。