Question

领导大多都喜欢什么样的下属

Answer 1

1、超强执行力 　　虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者，你更喜欢哪个下属？答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间，老师会督促你一遍又一遍地交作业，非常有耐心地指出你的错误，等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗？他当然喜欢他的下属完成任务，他说，一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延，要迅速改变你的拖拉，做一个强有力的执行者。 　　 2、靠谱 　　说\靠谱\这个词很容易，但很难做到。简单地说，最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时，不要想着愚弄过去，而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者，你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导，你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的：\让领导者做多项选择的问题，而不是简单地回答问题。\。 　　让领导者看到你不仅可以承担责任，而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导，随着时间的推移，领导会意识到你是一个可靠的人，放心，事情会留给你。 　　 3、较强的自主学习能力 　　在工作场所，没有人能像高中班主任那样苦心经营，说服你学习。在这种竞争的气氛中，如果你不前进，你就会被淘汰。你不想学习，总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者，而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于\摸鱼\，熟悉工作流程和工作内容时，你是否希望领导者会督促你？这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人，而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一，因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。 　　领导大多都喜欢什么样的下属2 　　 领导越喜欢的下属，身上都有这三个特点 　　 1、做事做全的下属 　　相信在大家身边都有这样的同事存在，他们在相同的岗位上工作了多年，却始终没有得到升职加薪的机会，一般都是不会办事或者没经验造成的;前段时间，领导安排同事老周问问客户第二天什么时候到公司，过了一会老周回复领导，第二天上午十点到，领导在得到答复时，并没有理会老周，然后领导又安排新同事晶晶去问问客户什么时候到公司，晶晶在回答领导时描述的非常详细，跟领导说：客户明天上午10点到高铁站，一同前来的有三个人，分别是销售总监和商务总监，应该是比较看重与我们的合作，建议明天上公司准备车去高铁站接下，大概中午11点30左右能够到公司，是不是要给对方安排午餐，以及晚上的住宿问题;领导在得到晶晶的答复时，非常的满意，并且交给晶晶直接安排这件事情，后来没多久晶晶薪资就涨了不少;其实晶晶的表现就是会办事，将事情做得比较全面，不仅会让领导省心放心，还能让领导节省出大量的时间;所以说，那些在工作做事办事全面的下属，肯定能够得到领导的重视。 　　 2、办事有技巧的下属 　　在去年负责一个建站项目时，跟下属们做好分析项目、分配完任务后，安排下属小王来做项目中的一个子项，吩咐他尽快拿出一个能够可执行的反感，没想到小王当场反驳自己没有做过，这项任务不知道怎么去下手;当时自己遇到这么不听话的小王，心里有了点不高兴，甚至都想出手教训下他，后来将这个任务交给其他人小张，并且告诉他尽快出一个执行方案，将这件事情交给他去做，没想到第二天下午，小张就拿出了一个简单的方案，小张在汇报工作时直接说，自己没有接触过这种任务，是根据自己以往的经验做的方案，先这样做初期，后面可以的话，再接着我的思路向下执行，当时小张的表现非常满意，小张的表现直接看出了和小王的差距，小张能够在复杂陌生的`事前面前，利用自己以往的经验，迅速做出相应的方案，这就是会办事;相信大部分人，在面对各种全新的任务时，不是排斥就是自己摸索，而那些会办事的下属，通常能够利用上自己的经验来解决问题;所以说，那些办事有技巧的下属，也是能够得到领导喜欢的。 　　 3、工作事情做精的下属 　　有个大学室友赵晓丽，她毕业之后就进入了一家事业单位工作，前端时间晓丽跟我讲了一些她们单位的事情，在小编看来那就是做事能够做精的人;晓丽的单位有一位大领导刚刚升职，同时也把自己多年的司机带走了，主要就是这个司机工作非常的精明，不管什么事情都有自己的一套，是领导最忠实的心腹，自己听的稀里糊涂的，后来晓丽给我讲了三个例子，原来这就是能够将工作做精的表现，难怪能够得到领导的赏识;第一个例子，就是在领导开会时，不主动帮助领导倒水，听了领导安排之后再去做，这种下属都是没眼力劲的，一般这些人在工作中，领导指一下才会干一些，做的再好也不会有功劳;第二个例子，有些下属看到领导的杯子里没水了之后，在领导没有说的情况下，帮助领导倒满水，这些下属虽然有眼力劲、心思细腻，也就仅此而已;第三个例子，还有些下属，在领导开会时，时刻盯着领导的杯子，估量着快没水的时候，在领导还没有意识的情况下，主动帮助领导加满水，这种下属时刻想着领导，做事总是想在领导前面，这才是人精，这就是大领导老司机的做事风格，这才是真正的会做事;所以说，那些将工作做精的下属，肯定能够得到领导的重用。