Question

常用的招聘方式有哪些？

Answer 1

1、常用的招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。

2、内部招聘。包括员工推荐、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。

3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。

Answer 2

常用的招聘方式包括：

• 招聘网站：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引求职者主动投递简历。

• 校园招聘：在大学校园内进行宣讲和招聘，直接向应届毕业生招聘。

• 社交媒体招聘：通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引有意向的求职者。

• 中介招聘：通过人力资源中介机构寻找合适的人才。

• 内部推荐：通过公司内部员工推荐亲友等人才。

• 公司官网招聘：在公司官网发布招聘信息，吸引求职者。

• 招聘会：在招聘会上面向求职者宣传招聘信息，吸引求职者投递简历。

• 直接联系：主动联系招聘目标人才，开展个别招聘。