公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资。这合法吗?

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公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资,这是不合法的,应当按照合同约定的日期来发工资。

根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资漏搜支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人返桥历单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源:百度百科——工资支付暂行规定

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