Question

高分悬赏。公司单方面解除合同，不付赔偿金，如何申请仲裁？胜算高吗？

我在一个杂志社工作4个月，去的时候一直说签合同，但是一直没人再提签合同的事了，其他新来的同事去问，总是一拖再拖。
后来三个月实习期过了，到第四个月，没有给我转正不说，还让我做述职报告，结果述职报告做了，拖了不到一周，跟我说我不适合这个岗位，补偿的事情可以谈，于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。
我主张了一个月的工资补偿，因为单位没有提前30日通知。
但是当财务做表给总头看的时候，总头对补偿这个提出疑问，问现在社里的负责人（就是开除我的那个人），那个负责人就不承认了，说他从没说过这个事。
另外，其实我主张了一个加班工资，因为10月11日12日加班2天，但是没给付加班费。由于当时同事劝我，我当天跟同事谈的时候就没主张，如果仲裁的话这个是否可以主张？
另外，按理说是不是应该来了就签合同，如果一个月以上一年以下的工作时间没有签合同，是不是也应该有相应的补偿？我是否可以主张？
我有辞职那天下午与那个负责人的谈话录音，杂志版权页上有我的名字（我的名字比较怪 重名的可能性不高），还有一封杂志社给我的到其他单位工作的推荐信。
这个杂志社发工资都发现金，所以没有工资条和银行记录

请问，如果仲裁的话，胜算有多大？除了那些证据，我还应该找什么证据？另外，申请仲裁的步骤是什么？
请高人，懂的人明示。
您如果不明白就请别留言了，因为如果有回复了，有的人就不愿意再回了。这个对我很重要，请各位帮忙。谢谢

Answer 1

首先，你和杂志社形成了4个月的事实劳动关系，根据《劳动合同法》第10条，第82条以及《劳动合同法实施条例》第6条对事实劳动关系的处理，你可以获得3个月的双倍工资，同时与杂志社补签书面劳动合同；如果你不愿签订，你可以终止和杂志社的事实劳动关系，并获得半个月工资的经济补偿（根据《劳动合同法》第47条，你只工作了4个月，不满6个月），不过既然杂志社现在要开你，那这半个月的经济补偿你可能是拿不到的。

第二，你有充分理由主张你应得的加班工资，每个工作日时间加班工资应不低于你日工资的200%，所以具体数额你可以自己算一下。另外，根据《劳动合同法》第85条，对于杂志社不支付加班费的情况，你可以向你所在地的劳动行政部门反映 ，由劳动行政部门责令其支付 ，逾期不支付的，可责令杂志社按应付金额的50%-100%的标准向你加付赔偿金。 但你要注意的是由于10月11日12日并非法定假日，你们杂志社可能会以补休的方式来回避给你支付加班费。

第三，对于事实劳动关系关系的认定上，你需要保存的证据除了你已有的之外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
所以在劳动仲裁过程中，举证方面，你是比较有利的。

第四，由于杂志社与你没有签订劳动合同，所以你是不能够根据《劳动合同法》第40条获得一个月工资的代通知金的。

第五，根据《劳动争议调解仲裁法》，你申请仲裁的时效期间为1年，你最好自己再详细看看法条（第27条--第30条），此处就不再赘述。作为申请人，根据你的实际情况，你可以直接向杂志社所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并提交1份副本。

如果你已经决定要通过仲裁的方式来解决问题，那么就要抓紧时间，保存好你能够获得的所有相关证据，对于自己的合法权益，自己的应得利益一定要据理力争，仲裁的过程会比较花时间和精力，不过你的胜算是很大的。加油啊！

Answer 2

1.另外，其实我主张了一个加班工资，因为10月11日12日加班2天，但是没给付加班费。由于当时同事劝我，我当天跟同事谈的时候就没主张，如果仲裁的话这个是否可以主张？
－－－可以，加班费是一定要给的

2.请问，如果仲裁的话，胜算有多大？除了那些证据，我还应该找什么证据？另外，申请仲裁的步骤是什么？
－－－胜算是100％，有哪些证据就可以了，仲裁步骤是：直接到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁（现在是不收费的了），带好证据直接过去填表（有些地方是的）就行了。

总结：1.像你的情况可以得到的赔偿跟补偿有（仲裁申请时就要注明）：未签订合同期间要支付双倍工资，对你而言就是要支付你8个月工资 2.未提前30以书面的形式通知辞退你要给一个月个工资作为代通知金 3.公司违法《劳动合同法》跟你解除劳动合同要给你双倍的经济补偿金，也就是一个月的工资（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
有什么不明白的就给我发百度信息吧
祝你好运哦！

Answer 3

到当地劳动部门去，他们会告诉你要哪些资料及作法