Question

你不愿意和上级汇报工作，最有可能的原因是什么？

Answer 1

我是一个不喜欢跟领导当面汇报的人，原因有三：1、脑子转得慢，怕赶不上领导的运行速度。2、领导综合症，有时在领导面前会忘记自己想得很全面的发言稿。3、领导脾气大，有时候一言不合就臭脸责骂，我笑对不起他,我哭对不起自己。
所以除了领导主动找来，我基本不会主动找领导。但不懂汇报的员工不是好员工，而且汇报表现还会跟年终绩效挂钩的。那怎么办？
年初时，我试图改变自己这种惧怕汇报症，鼓起勇气找领导主动汇报，但发现，精神消耗太大（毕竟一把年纪了，耗不起了），所以今天采取了一个方式，发现效果还可以，既不会委屈自己，又能推动工作进展，并让领导知道自己在忙些什么。
说来方法也很简单。那就是利用聊天工具。虽说在一个办公室只隔几个工位，没有起身去找领导当面汇报略显不敬，但我也管不到那么多了，在聊天框中说明一下事情进展，问题所在，拟解决办法请领导指点拍板，还不用担心看到他的臭脸，我发现，自己爽歪歪啊，终于不用为了多余的情绪作无谓的精神自耗了（谁让自己是个敏感的女汉子呢）
工作中，男领导跟女人的沟通交流还是要找一些方法的。但在我们这个直男横行的行业，男的管不了那么多，也不懂女生的心思（话说在家里跟老婆是怎么相处的呢），而女生呢，也只能适应这种管理模式，把自己就当个男的，或许很多事情就可以迎刃而解了。所以说，没有希望就没有失望，放低对别人的期待值，是对自己的一种宽恕！！！

Answer 2

你不愿意和上级汇报工作，最有可能的原因是：
初入职场的小白，不愿汇报工作的原因一般是:1、怕上级。和领导说话紧张。2、怕领导抢功劳。3、领导人品问题。凡事喜欢否定下属，久而久之下属不愿意汇报工作。
职场老白，原因只有一条:汇报了问题得不到解决。领导无法帮助下属，打通项目上的关键节点，或无法呼唤炮火，或无法提出建设性的意见。可以理解为，领导无能。
所以，站在领导的角度，要看你的下属是小白还是老白。
如果是小白，请你更加随和一些，不要轻易否定新人，多鼓励新人。
如果是老白，请你多展现价值，服…需自己有担当有能力。

Answer 3

很多时候，我们工作的流程，就是领导有事儿找我们了，我们才会去汇报。这种汇报往往没有充分准备，非常容易说不清楚，让领导觉得你水平有限。
很多人不愿意汇报工作，一是觉得没有什么好汇报，二是怕领导批评，三是觉得领导限制了自己的发挥。其实这种思想是要不得的。
第一种，如果你觉得没有什么可以汇报的，那么说明你这个工作没有什么价值，也没有什么难度，都不需要领导动脑筋来给你做决策。这个时候，你所在的部门就很危险，没有产出，很容易在危机来临的时候，被修剪掉。
第二种，害怕领导批评的人，恐怕永远也没有升职加薪的机会了。汇报的时候领导批评你，你不要放在心上，领导必须要体现自己的权威，体现自己的智慧，迫切的希望你能够懂得他的想法。挨批评挨多了，才有可能进步，才有可能了解领导的真实意图，才可能让你跟领导的配合越来越默契。领导批评你，其实是在指导你，说明领导还对你抱有希望。
第三种，觉得自己什么都会了，领导的指导完全都是瞎指挥。如果有这种心态，那是很可贵的，因为你已经领悟到了成功的真谛。敢于坚持自己的想法，并将其落实的人，才是真正的牛人。有大成就的人，基本上都很偏执，有一般成就的人，基本上都很圆滑，有小成就的人，基本上就只剩下机灵了。
无论何时，都不要害怕给领导汇报。多多争取机会，表现自己，这样你才能够慢慢树立起来自己的个人品牌。如果你见到领导都躲着走，那领导想提拔你都没有机会。领导都喜欢用能够让自己安心的人。早请示，晚汇报，先露脸，再出彩，这是职场晋升的不二法门！

Answer 4

愿意和上级汇报工作，最有可能的原因是
1:工作没做好，没有汇报的底气、
2：做了工作，但是没有总结，没有汇报的条理性
3：有心理障碍，或者彼此之间有过节，有隔阂，不想见，不想汇报。
4：其他非个人因素影响。

Answer 5

社交恐惧症！