你在职场上最怕碰到哪些人？
先说下最怕碰到的几种人：
1、 碰到那种上来就以年龄资历压你一头的人。
职场上经常遇到一些年龄大资历老的人，一旦被他们知道你年龄资历不如他们，对你的态度马上就开始轻蔑起来。一开始可能还称呼你的职位，比如王经理，李主管，后来直接代称你“小+姓”，如小王，小李。最尴尬的是明明你的职位高，但是人家还是称呼你“小+姓”，让你一时无所适从，瞬间感觉低人一等。所以刚毕业那几年，有的同事问我多大，我都含糊其辞地说奔三。这种现象在传统行业或者国企可能比较多件，我觉得互联网公司可能要好一些，都以同学相称，比较平等。或者有的公司（感觉上海居多），同事之间都称老师。而我自己，面对比我小的同事，称呼都是直接名字（3个字名字取后两位），我觉得这样比较亲切比较平等。
2、 碰到不怕麻烦你的人。
这类人我是最怕的，因为我是个不太懂的拒绝的人，一旦遇到那种狗皮膏药一样不怕麻烦你的人，鼓起勇气想拒绝又怕得罪人家，不拒绝又觉得浪费自己时间精力，一直很纠结。不过大多数情况我都会妥协。
3、碰到有回音没回应的人。
这类人呢，就是你和他对接一个事情，他表面上答应的好好的。但是答应完了没有任何后续反馈。你催呢，怕影响到人家，你不催呢，他一点回应都没，你也不知道事情推进到什么地步了，心里没底。
4、碰到中年职场老油条。
这类人职场中真的玩不过他们，办公室政治玩的贼六，甩锅第一名，抢功第一名，避重就轻第一名，踢皮球第一名，对线拉扯第一名，长期与其打交道，不仅会磨灭你的斗志热情，还会慢慢让你躺平同化。
再说下最怕碰到的几种事情：
1、碰到一个很大的事项，然后里面涉及很多跨部门合作。让你牵头，但没给你授权。
2、临时问你要一个很大的汇报，而且要的很急。以前经常遇到，下班前突然接到一个大ppt，第二天给老板汇报，然后就是一个不眠夜和无休止的旋转腾挪。
3、三堂会审改ppt。你一句我一句，最后ppt接近重做。
4、突然空降一个大领导。这就意味着要大面积洗人了，祸及央池。
5、上面没有一个挺你的领导。做好了，没人提你邀功，做不好，没人给你兜底。
最后说下最害怕听到的几种话术：
1、你的成长速度有点慢了。
2、那你负责整合一下大家的意见吧。
3、这个汇报的框架逻辑有点乱。
4、你现在方便吗？/空吗？/什么时候电话一下？（周末节假日的时候）
5、你来我办公室一下。
6、公司最近的情况你也知道……
7、最近你的工作不在状态。
8、下班后你留一下。
9、每个人的ppt最后交给xxx（我）汇总。
10、这个汇报要的比较急，你尽快赶出来。
11、这个是公司的决定，也不是我能左右的。
芝士排骨年糕z
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关注
1、冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
2、爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
3、工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
在职场这个波澜壮阔的大海中，我们难免会遇到形形色色的人，而有些人，着实让我们心惊胆战，恨不得绕道而行。
口蜜腹剑的墙头*
这种人表面上人畜无害，笑脸相迎，但背后却暗藏祸心。他们见风使舵，墙头*两边倒，为了利益不择手段。一句甜言蜜语，让你放松警惕，殊不知他们早已布下天罗地网，等待你跳入陷阱。
小心应对策略：保持距离，将谈话内容记录下来，避免被无中生有地攻击。
唯我独尊的霸道总裁
他们自认为高高在上，目中无人，动不动就指手画脚，彰显权威。在他们眼里，下属不过是蝼蚁，随叫随到，毫无尊严可言。这种人嗜权如命，独揽风头。
小心应对策略：冷静应对，据理力争，必要时找上司或HR寻求帮助。
见人说人话，见鬼说鬼话的八面玲珑
这种人左右逢源，八面玲珑，能将黑的说成白，白的说成黑。他们察言观色，见人说人话，见鬼说鬼话，让人捉摸不透。表面上对你嘘寒问暖，背地里却搬弄是非、挑拨离间。
小心应对策略：保持警惕，不要轻易受其影响，切断八卦和负面言论的传播渠道。
总是迟到的懒惰大王
他们总有各种各样的理由迟到早退，似乎从来不把时间当回事。工作拖拖拉拉，效率低下，却总能找到借口推脱。这种人缺乏责任心，给团队带来无穷尽的拖累。
小心应对策略：及时反馈，委婉地提醒，必要时向上级反映，维护团队利益。
喜怒无常的情绪怪兽
这种人情绪波动极大，喜怒无常，稍有不顺心，就大发雷霆。他们把工作压力和负面情绪发泄在同事身上，让整个团队的气氛压抑沉重。这种人缺乏控制情绪的能力，容易引发冲突。
小心应对策略：保持冷静，理性沟通，在适当的时候提出反馈，帮助其管理情绪。
职场中的“毒瘤”，该如何应对？
面对这些令人头疼的人物，我们不能一味地忍气吞声，也不能正面硬杠。以下是一些实用的应对策略：
保持距离：尽量避免与这类人接触，保持适当的距离。
有理有据：面对无理指责或要求，保持冷静，有理有据地反驳，拿出证据和事实说话。
寻求支持：团结其他同事，共同抵制不公平对待。必要时，向上司或HR寻求帮助。
完善自身：提升自己的工作能力和抗压能力，让对方无法轻易攻击你的弱点。
保持积极：不要让负面情绪影响你的工作和心情，保持积极的心态，用实力说话。
在职场中，遇到令人不愉快的人在所难免。与其逃避或抱怨，不如积极应对，保持冷静理智，用智慧和策略化解危机，维护自己的权益和职业发展。
