Question

职场上如何和同事相处？

Answer 1

1.永远不要把同事当成朋友，哪怕是工作中性格合得来，相处得非常要好的同事，都不能发展成朋友关系。
2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处，多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班，离开工作环境，就尽量不要联系同事。
3.下班之后还约同事逛街、吃饭是大忌。总之，在工作中对待同事可以亲密无间，主动热情，但是不要过多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。下班之后，就把同事当成陌生人看待。
4.在工作场合避免过多透露自己的个人隐私(包括个人家庭背景、家庭情况、经济状况等)，将自己的朋友圈对同事适当屏蔽，涉及私生活的照片和动态一律对同事不可见。
5.你不知道跟你一起开心聊天的同事，将来会不会成为你的竞争者，如果你的底细被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作场合，过多谈论个人隐私的人，往往会被认为是口风不严的人，这种人领导可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你们两之间的事情，不要一起谈论、评价、吐槽第三人。
7.懂得拒绝，不好一副老好人的样子，什么事情都帮，都抢着做，到头来自己什么好处没有捞到，反而在某一次拒绝了别人留下不好的口碑，影响自己的。

Answer 2

有些人把同事，当做同学的关系来看待，认为和同事之间没有利益冲突，应该互帮互助。但有时候发现竟然在请教一些Excel上的小问题时，同事都告诉自己说他不会。
有些人把同事，当做朋友闺蜜基友来看待，认为想要迅速融入职场，就要跟同事打成一片，坦诚相对，甚至把自己的生活，隐私，工资，恋爱等等都跟同事分享。没过多久，就发现全公司都是自己的八卦。
有些人把同事，当做敌人来看待，像防贼一样防着同事，当然面临的就是相互撕逼，内卷，被孤立，被排斥，甚至很难开展自身和团队的工作。
更有甚者，把同事当做无息贷款的借款机，发泄情绪的垃圾桶，免费使用的劳动力，八卦谈资的主人公等等。
当我们以单一的视角，想当然的视角来看待同事时，势必陷入各种各样的麻烦中，不仅不能顺利融入职场开展工作，甚至会被这种不健康的同事关系所伤害，阻碍自己的工作绩效，每天身心俱疲，无所适从。如果无法从这样混乱的职场人际关系解脱出来，就更别谈什么加薪升职了。
因此，步入职场后，必须客观辩证的对待同事关系。
同事关系，不是无利益冲突的同学关系，也不是志同道合的朋友关系，更不是你死我活的敌我关系，或者其他无息借款机，情绪垃圾桶，免费劳动力等等畸形的关系。
我们与同事之间的关系，不是主动构建的关系，自愿发展的关系，而是由于工作任务被动构建，被迫结合的关系。这是一种强制性的结合，当然这种结合之中会存在种种的矛盾和冲突。因此，在工作中，必须小心谨慎的平衡，控制，消除这些矛盾和冲突。
我们与同事的之间关系，都是基于使自身的利益最大化而被动结合在一起的。 基于自身利益的冲突的大小，我们可以划分为三种关系。
关系1：伙伴，合作关系。
当工作任务需要双方合作才能完成，双方的利益不冲突，合作能使得双方各自利益达到最大化时，此时就会形成一个伙伴关系，无论我们喜欢不喜欢对方，都要互帮互助，这是基于对方能为自己带来最大的利益。其他一切的矛盾，和冲突都是次要的，都要被设法克制，消除。
比如某个跨部门合作的研发项目，某个跨领域的技术攻关，某个团队的销售业绩，某个质量问题，产品问题，技术问题的解决方案等等。当然，这个合作的过程中，存在一些甩锅，推责等，但是这事关所有人的团队绩效，任务完成度等，因此矛盾和冲突都会压制在很低的程度，最终会达成一个所有人都认同妥协的方案。
此时我们对待同事就要帮助他，引导他，甚至更加坦诚一些，主动理解他的想法，发现他的难处，同时分享一些重要的技巧，方法，工具等等，尽快产出一个得到大家认同的最优解决方案。