Question

没签劳动合同可以去劳动局告吗

Answer 1

没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。
      一、离职后次月发工资合法不
      是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
      二、私人老板拖欠工资怎么办?
      1.可以到当地劳动局劳动监察投诉。2.可以到当地劳动局申请仲裁.要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
      三、劳动局投诉有用吗?
      劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密,对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
      【本文关联的相关法律依据】
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
      第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。