Question

为什么有些人过了35岁，就不被职场看好了？

Answer 1

1、35岁以后，体力就跟不上了。

持有这种意见的人，真的是不长大脑。首先，我们所说的场不是干体力活的地方对吗？如果按照体力来衡量职场贡献，那霍金是不是早早就应该被淘汰？

而且，如果一家企业，是要靠拼"体力"来运转的，那我劝你还是早点离开吧，卷得了一年卷不了一辈子。你只是一具普通肉体，不是金刚不败之身，省着点用吧！

2、35岁以后，与外界脱轨了，接受不了新事物。

听到这句话我真的是？
是怎么呢？35岁以后我们就突然不再上网了是吗？突然隐居山里两耳不闻窗外事了？还是说有什么特殊的设备，屏蔽了我们35岁以上的人。

说诶这是一个新的事物新的 idea ，不好意思你35了你听不懂。实际上我身边很多35群体都在各行各业做着"改革创新"的工作。

3、35岁以后，学习能力下降。

首先，如果一个35岁以后就不再想学习，不再想进步的人，那我敢肯定，他在35岁之前已经这样了。我见过真正愿意持续学习的人，是活到老，学到老的。而且，这种学习已经不带有任何目的性了，完全是发自肺腑的兴趣，想要丰富自己的人生。

4、35岁以后，更多时间精力放在家庭上。

一
个正常的社会就应该是这样的啊！如果你不认同，只能说你被洗脑的太成功了。一个正常的生存环境，是会让人们更愿意享受生活，愿意建造家庭，愿意花更多时间在办公室以外的地方的。

如果一份工作会影响到你正常的社交，家庭稳定性，业务爱好，身体健康．.．那就不是一份正常的工作。

是的，现在大多数的工作环境就是这样，但不代表这样的环境就是对的。
我们每个人都只活一辈子，也就短短几十年。是想一直做工作机器，还是选择张弛有度劳逸结合？是整日996让你的老板每年换一辆新车还是争取自己最基本的休息权利？

希望每一个还没到35岁的人，都能做出无愧于心的选择。毕竟，唱衰35岁职场人对任何人都没有好处。

Answer 2

35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学，于我而言，我十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35岁其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素。在自己35岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？......所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。然而社会的改变进程是缓慢的，作为普通人，大环境是个人无法改变的，只能想办法去改变自己，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算，如果改变不了社会，那就先改变

Answer 3

年龄歧视是较为普遍的问题，有些人过了35岁后，可能会遭受到职场上的年龄歧视。其原因主要有以下几点：

1.技能和知识的更新：随着时代的不断变化和社会的不断进步，许多行业都要求工作者具备新技能和新知识，如果一个人不愿意学习和适应新的技术和知识，那么他很可能会被市场排斥。

2.竞争压力的加大：年龄增大后，随之而来的是职场上竞争压力的加大。许多公司更倾向于选择年轻的员工，他们可能拥有更好的学历和技能，而由于年龄大了，有些人的思维方式也会跟不上时代的步伐。在这种情况下，他们就有可能不被职场看好。

3.身体状况的变化：随着年龄的增长，人体机能和身体状况也会有所变化。一些行业可能需要较高的身体素质，如高温作业或重体力劳动。如果身体状况不够好，也有可能导致不能胜任工作。

4.职业发展的稳定性：年龄越大，往往也意味着职业的发展已经相对稳定，而正在成长的年轻人则通常更有机会表现出潜力和发展空间。在职场上，公司可能更倾向于选择适合未来发展的员工。

总之，年龄问题在职场上是一个较为普遍的问题，但只要求职者有足够的热情、能力和适应能力，就有可能跨越年龄和其他限制，受到职场的认可和接纳。