Question

如何提高企业的招聘能力

Answer 1

一、刻意追求完美

其实并不是难招聘，大多数岗位基本上都是供大于求，我们只需要从中挑选一两名就可以了。但是，就是这一两个人，使我们的招聘之路却变得困难重重。现在的招聘渠道也比较广泛，招聘广告、QQ、微信等，甚至可以请专业的机构帮助我们去寻找人才。但是管理者们的要求也越来越苛刻，都比较在意全才。在他们看来，每个人都会有那么一点点瑕疵，不尽人意。因此，常常抱怨找不到合适的人才，殊不知，人无完人，术业有专攻，哪有那么多全方面的人才呢？

、应聘资格要求苛刻

现在招聘要求中经常出现非常多的苛刻条件，把人才想象的几乎完美，这些条件也许只有超人才能满足吧。比如说，招聘中有这样的要求，求职者应该是一个强有力的领导者，同时又是具备团队精神的运动员；或者一个经历充沛的实干家和富有想法的分析者。这些苛刻的要求基本是面谈后制定的，招聘的时候根本就没有想过到底要招什么样的人，没有考虑过组织中已存在的，哪些能力是必备的，哪些能力是比较欠缺的的，都想要招到尽可能完美的人才。很多在某一能力比较出众的人，因此而被拒之门外。