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5天年假怎么算的

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休年假,是现如今很多人都十分期待的一个事情,不光休息,还会有工资拿。对于年假天数应该如何计算的这个问题大家是否有所了解呢?如果没有,也没关系。下面我整理了一些相关的这个内容和大家分享,希望对您有所帮助。

      一,年假天数的计算方法
      1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;
      2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;
      3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。
      需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。
      二,关于年假的规定
      第一,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
      第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
      第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
      第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。
      第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
      第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
      累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。相信大家看了上述内容,对年假天数计算的这个问题应该有了一定的了解。