Question

职场为什么有些老员工带新人很苦恼？

Answer 1

在职场上新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人。新人成长起来以担负起工作职责。职场就是在这个过程中不断发展变化。带新人的过程，并不是一帆风顺的。有些老员工会感到非常苦恼。之所以会出现如此情况。是因为老员工与新人之间存在观念上的差异。有些新人不够努力令老员工失望。以及老员工担心自己被新人取代，这三方面的原因。第一。因为老员工与新人之间存在观念上的差异。老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念。年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大。老员工以新人之间在年龄上就存在非常大的差距。这会导致他们之间的观念差异巨大。彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。第二。有些新人在工作中不够努力会令老员工感到苦恼。作为老员工来说在多年的工作经历当中养成的精益求精工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候，自然会要求新人这样做。但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因。对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求。这样的情况就会令老员工感到苦恼。第三。有些老员工担心自己被成长起来的新人取代。因此，心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中，感到苦恼的一个重要原因。就是老员工担心自己被取而代之。职场上竞争激烈。自己如果业绩不佳，就可能被淘汰。对于老员工来说在经历以及知识结构等方面与新人相比存在劣势。因此，老员工最担心自己被新人取而代之。于是老员工在带新人的过程中一方面希望看到年轻人发展进步。另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代。这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。

Answer 2

因为在职场的话以老带新，这是一个很正常的状态现象，但是有些新员工能确实不在状态，或者说他根本就没有好好的学，所以说老员工就会很烦恼。

Answer 3

第一，当代的年轻人过于懒散，在生活中几乎没有吃过苦，而学习一项新的技能、新的方法需要付出时间和努力，而年轻人们怕吃苦、怕劳累、怕付出努力，不愿意学习、不愿意动手操作，老员工苦口婆心收获的只是对牛弹琴的效果。
第二，年轻人自负心、自尊心强，大多数新入职的员工都是大学生，满满的优越感和极强的自尊心，又是独生子女，父母溺爱万分，并且认为自己有着高学历，掌握了足够的理论只是，然而理论和实践是两种概念，如何被理论知识运用到工作当中，就需要老员工像师傅一样指点迷津，但是年轻人自以为是的心理让他们根本听不进老员工的教导，老员工也认为带新人比平时的工作任务还要困难，并且年轻人自尊心强，接受不了批评，只要语气严厉的指出他们的不足，新员工很有可能产生叛逆心理，关系紧张。