Question

员工离职最后一天被加班正常吗？

Answer 1

“离职最后一天还被安排工作”是一种让许多人感到沮丧和无奈的工作经历。对于许多人来说，离开一份工作可能会是他们职业生涯中的一个转折点，因此这一天应该是一个重要的时刻。但如果在最后一天被安排工作，这可能会给他们留下不愉快的记忆，影响他们对公司的整体印象。

首先，让我们看看为什么公司会在员工离职的最后一天安排工作。这可能有多种原因。一种可能是因为公司需要员工完成一些必要的任务，而这些任务在员工离职前必须完成。另一种可能是因为公司可能不知道员工即将离职，或者因为公司缺乏适当的资源，无法猛培在员工离职前完成这些任务。无论是枝隐唯哪种原因，安排员工在离职的最后一天工作都可能会导致员工感到不被重视，甚至产生负面情绪。

在这种情况下，员工可能会感到他们的离职并没有得到应有的尊重。员工离职时，他们通常会将这个过程视为一个机会，以感谢公司为他们提供的机会，并告别他们曾经共事过的同事和上司。但如果在离职最后一天被要求工作，这可能会使员工感到被忽视或者不被重视。这种感觉可能会引起员工对公司的负面印象，甚至对公司的口碑造成影响。

此外，如果员工在最后一天被安排工作，可能会影响他们的个人计划和时间安排。
离职员工通常会计划一些特别的活动，例如与同事聚餐、整理自己的工作档案、完成最后一项任务等等。如果员工被要求在最后一天工作，这将使他们无法充分利用他们的时间，无法充分享受这个特别的时刻。

最后，如果员工在最后一天被安排工作，这可能会影响公司的整体形象和文化。如果公司不能正确地处理员工的离职，可能会给其他员工和潜在的雇主留下不携举佳的印象。这可能会影响公司的声誉和能够吸引和保留优秀人才的能力。

总之，在员工离职的最后一天安排工作可能会导致许多负面后果，包括员工感到不被重视

Answer 2

员工都离职了，还要求加班不正常。加班是自愿的行为，公司不可以强迫，既然离职了就不会加班。

Answer 3

不愿意加班，完全可以找借口拒绝。