在职场中，什么事情不能做？
你好朋友
在职场中，以下五个最不能犯的
1、没有目标
胸怀大志是努力的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。得过且过，频频跳槽，不会让你走得更远，蓦然回首，青春已经大步流星溜走。
2、太爱表现
我们鼓励职场人多多展示自己的技能，但是凡事都要有个度，在职场里，“张扬个性”只能是幻想，在日常工作或者公司组织的各种活动中，许多职场新人很少顾及他人感想，刻意或者下意识的表现自己、“出风头”，木秀林风必摧之，一个人风头太盛，往往会引起同事甚至是上司的反感。
所以说，理想往往很丰满，但现实是很骨感的，要学会调整自己的心态，因地制宜的做一些改变。
3、自作主张
这是职场中的大忌，工作中，如果出现什么问题或者有什么意外，喜欢自己拿主意，而不是选择向上司汇报情况，那么很有可能搬石头砸自己的脚。自己没有权限，却偏偏抢着做决策，上司只会觉得你越级，并且没有忠诚度，想要得到重用，基本是不可能了。
4、缺乏主动性
平时工作不能只做领导分配的，一句话来形容就是，只干老板明确分配的，老板没明确分配的坚决不干。这样的人不仅领导不喜欢，同事也反感，公司作为一个小型的社会缩影，有着独特的制度，要学会主动找事情做，迟到早退更是扣分项，需要特别注意。
5、与同事相处很差
一个团结的部门做什么事情都是有条不紊，基本可以在职场中披荆斩棘，每个人都是团队里的小角色。但是人和人相处不可能一直没有矛盾，亲密无间都是表面上的，但部门一旦出现同事间关系紧张的局面，工作就会变得很难开展，领导也肯定不会提拔一个众矢之的。
不要背地里抱怨同事和领导，职场中没有不透风的墙，心里藏不住事的人，早早底牌就没了，且给人留下情商低，难堪大任的态度。
6、眼高手低
大部分职场新人对工作都是充满热情的，并且愿意学习新的知识，但如果长期从事日复一日的单调工作，可能也会心生烦闷，变得极为浮躁，可能领导学历不如新人但是经验和人脉都是能力，眼高手低的手下他们也不会好好培养。
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。
