Question

税前一万五扣除五险一金剩多少工资

Answer 1

工资一万五交五险一金再扣税后,扣除五险一金再扣税后,大约可剩余元。根据根据规定,每个人都需要交纳个人所得税,而五险一金则由企业与个人共同承担。个人通过比例计算五险一金所需承担的金额,扣除工资中用以缴纳五险一金的费用和需要承担的个人所得税,便可得出剩余工资数。
      第一,五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障,这一部分金额由企业和劳动者共同承担,用人单位承担大部分费用,个人需在工资内扣除剩余部分费用。个人在五险一金扣除费用中所需承担的比例分别为养老保险金8%,医疗保险金2%,失业保险金住房公积金12%。通过比例计算就可得出工资所扣除的个人五险一金费用数值。
      第二,个人所得税是每个拥有合法收入的自然人都必须缴纳的费用。2018年个人所得税法的修改将基本减除费用标准提升到5000元,工资超于5000元的部分才依据各等级比例收取个人所得税。
      第三,个人工资1万元,根据比例计算后个人所需扣除五险一金的费用总共加起来是2223元。个人所得税所需缴纳费用为1万元减去五险一金所需2223元,再减去5000元后的金额乘以3%,得到的数额约为元。
      总的来说,当月工资获得1万五,扣除五险一金2223元以及个人所得税元后,个人还剩余元。 五险一金扣除办理的过程:
      (1)社保、公积金开户
      企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
      (2)增减员
      单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
      (3)确认缴费基数
      单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
      (4)五险一金缴费
      如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 法律依据: 《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。