Question

职场女性遭遇性别歧视，如何处理才能更好？

Answer 1

职场女性遭遇性别歧视，可以采取以下措施处理：

• 保留证据。在遭遇性别歧视时，要尽可能地记录相关细节，例如具体时间、地点、涉及人员、事件经过等等。这些证据有助于你更好地表述事件，并在需要时提出投诉或举报。

• 表达不满。如果遇到明显的性别歧视行为，可以直接向上级领导反映并表达不满。同时，也可以与同燃悉事、朋友或职业顾问寻求支持和建议。隐胡

• 主张权益。依据相关法律法规，职场女性应当享有平等就业机会和权皮携乎利。如果遭遇性别歧视行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。

• 提高自身素质。加强专业技能培养、积累工作经验、增强沟通交流技巧等方面的提升，可以让自己更加有竞争力，提升个人职业发展前景。

总之，职场女性遭遇性别歧视是一种不公平的行为，需要采取有效措施来维护自己的合法权益。

Answer 2

遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情模禅。同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。然后先争取单位内部解决。如果在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助，可以咨询工会与妇联或者向政府相关部门进行举报投诉，如通过当地的人力资源服务机构窗口，劳动监察大队，维权热线等，必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律液码渣，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能闹悄立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。