Question

雇佣关系和劳动关系的区别

Answer 1

首先，从法律关系及法律适用来看。雇佣关系的雇主和帮佣之间系劳务关系，适用劳务纠纷，适用《中华人民共和国民法典》关于劳务关系的相关规定，相关权利义务引起的纠纷协商不成的应向人民法院起诉；而劳动关系的用人单位与劳动者之间系劳动合同关系，适用劳动纠纷，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，如因相关权利义务引起纠纷协商不成的，应先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的方可在时效期限内向人民法院起诉。

其次，从责任承担来看。劳务关系如若发生人身伤害，需区分雇主与帮佣之间的责任大小，按照责任大小来承担责任。而劳动关系需判断是否系工伤，也即是否是工作时间、工作地点因工作原因受伤。只要是工伤均无论劳动者是否有责任，单位均承担全部赔偿责任。

再次，从人身损害鉴定来看，劳务关系适用人身损害伤残鉴定，而劳动关系适用劳动能力鉴定。