Question

职场新人最常犯的错误有哪些？

Answer 1

职场新人最常犯的错误有以下几条：
1、对自己认识太少

初入社会或者还没入社会的人常犯的错误就是，总用形式逻辑，一种他们早已全然掌握的简单策略，去认识、理解自己所处的情境。觉得自己会点这个就可以算职业优势了，实则不全面也不清晰。

2、急于做事

有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也不会得到认可。

3、把事情想的极为简单

事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。

4、盲目热心，往往带来麻烦

光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。

5、和领导抬杠

职场新人非黑即白的世界观，对于领导的一些“小错误”难以忍受，立刻纠正，大错特错！

尤其是公开场合，千万不要这样做。领导非常要面子，公开场合抬杠就是让他难堪，下不来台，然后你就凉凉了。

正确的做法是：先忍着，等到单独相处时再向他说明情况，这时候领导会耐心听你解释的。

6、非工作时间，见到领导躲着走

大家上下班都一样，难免会遇见领导。很多人一见到领导，立马躲开，本来要进电梯，转身就去卫生间。

好不容易有机会独处，说一说自己的创意，期待认可（升职加薪）的机会就这么被你白白浪费了。

所以下次再碰到领导时，主动上前和领导打招呼，露出那无比灿烂的笑容，最好能聊聊天，说不定你的某句话深得领导赞赏呢~

7、背后议论同事

你要记住：你说同事的每一句是非最后都会被他知道，同时，在传播过程中还会加点料。

背后议论同事，你宣泄了一时的不满，而你失去了别人对你的尊敬。

不妨尝试着忽视他们的缺点，去发现他们的优点，说不定就有值得你学习的地方，让自己得到提升。

8、办公室恋情

这一条也是不少公司明令禁止的规定，但是在一部分公司中还不是，劝大家最好不要碰。

如果是上下级之间，能力都差不多却升职，会引起其他同事对公平性的质疑；其次会对上司的形象大打折扣。而平级之间，工作效率会降低。

更刺激的是分手后，抬头不见低头见，多尴尬。

如果不是非常认真，就别招惹同事了吧！

9、一颗玻璃心

职场新人刚进公司时，各方面不熟悉，经常会犯错而被领导批评。

要是你有一颗玻璃心，动不动用哭来发泄，抗压能力这么弱，还能好好工作吗？

哭是可以的，可以去厕所里哭一哭。关键是，哭完了继续工作，要慢慢练就一颗强大的内心才能在职场中活下去。

Answer 2

初入职场，很多年轻人欠缺工作磨炼，个人经验尤其是为人处世方面会犯不少错，继而遭到老员工的反感和吐槽，下面来看看下面几种常见的行为类型：
1. 学生思维。一遇到什么自己没见过的工作难题，就推脱说自己在大学专业里面没学过，不对口啊，意思是这不是我的错，只是我没学过，不知道没经验而已，我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的，不是来学习的，而且也没人有义务教你。
2.巨婴思维。有些新人觉得同事带他做帮他做是理所应当的，"在家里父母不也是这样帮我的吗？" 这是典型的婴儿思维，永远长不大，麻烦完别人还觉得天经地义，感谢的话都欠奉。
3.不动脑筋，喜欢问问题。有些新人遇到问题就直接请教老员工，自己不去动脑，这样工作能力是不可能得到锻炼的，还耽误了老员工的时间和精力。人和动物的最大区别就在于人是会动脑的，会独立思考从而得出正确的方案和行动。
4.容易轻易对一个问题下结论。因为没有经验，再加上自己独立思考能力不足，很多时候，新人缺乏对问题基本背景的了解，容易作出错误的判断。
5.玻璃心，受不得气。刚毕业的新人大多是被家里人宠着呵护着长大的，面对利益为先的职场，很容易被伤到自尊和脸面，前段时间国庆节浙江有个女生因为被老板喊回去加班而一怒辞职，还上了热搜，还有人被老板骂两句就上吊自杀了，其实这种人不适合出来混职场，这点气都受不了怎能指望做成大事。
6.说话比较直，容易得罪人，还美其名曰"我就是这个直爽性格"。这种人，说话不经过大脑，想到什么说什么，也不分对象和场合，自己感到舒服就说了，完全不顾及后果，情商太低。
写在最后，初入职场的新人还有很长的路要走，知错能改，善莫大焉，一个人的成长必定伴随着对自身的持续打磨，谁都是从新人一路走过来的，对待新人，请也多一点耐心和善意。