Question

如何应对职场的不公平现象？

Answer 1

对于职场中的不公平现象,可以考虑以下几点来应对:
1.保持理性,不要过激反应。评估不公平的程度和影响,看是否可以容忍。如果可以,则保持理性,继续努力。
2.反映问题,但要注意方式。可以适当时机反映不公平现象,但避免直接点名批评。可以采用建设性方式提出改进意见。
3.进一步了解情况原因,不同立场也有不同考量。站在他人或公司角度想想,不一定是针对你。
4.与相关人员或部门沟通协调,问清楚政策原则。确认是否可以改变现状,而不是直接抱怨。
5.评估自身能力水平,努力提升自己。想想不公平是否来自自身能力不足,可以通过努力来改变。
6.保护好自己的权益,但不要违法违规。确认相关政策,寻求合理合法的方式反映问题。
7.保持积极的工作态度,争取更多认可。用自己的态度和表现来证明自己,而不是只抱怨。
8.调整心态,站在更长远的角度看问题。职场缺乏公平是常态,相信只要努力,终会得到公平对待。

Answer 2

领导调岗，随意调整，一、不能忍气吞声

很多时候，大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里，有很多监督不公平的渠道，例如给老板发个邮件，或者给决策层汇报下基层的情况，都能够维护自己在工作中的正常利益;如果公司里没有这种解决问题的渠道，也可以先提升自己的能力，让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。

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二、分析不公平对自己的影响有多大

大家在工作中遇到不公平的事情时，自己的利益自然会受到损失，大家首先应该先评估不公平，给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益，产生的影响不是很大，并且能够很快的消除影响，那么自己可以尝试去接受这种不公平;如果当前的不公平给自己造成了很大的损失，甚至是直接影响到了自己的职场生涯，就要去据理力争，让自己的损失降到最小。

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三、要正确看待遇到的不公平

行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下，要想走出这种不公平的泥潭，首先需要大家用正确的心态去看待工作中的不公平;大家要明白，抱怨领导的不公平，这是自己愚蠢的行为，更是自己行走职场的禁忌;因此，大家要尝试改掉喜欢抱怨的习惯，要明白自己是一克金子，总会有发光发闪的那一天。