Question

工作分析的系统方法主要包括哪些

Answer 1

1. 工作分析（Job Analysis）：为了更好地确定工作职责、技能要求及任职条件，将对工作进行分析，如，采用专家判断法、人员访谈法和问卷调查法等；

2. 工作设计（Job Design）：根据工作分析结果来设计工作内容，职责，任职条件和技能要求；

3. 人力资源规划（Human Resource Planning）：根据公司的发展规划，对组织的人力资源的需求进行系统的规划；

4. 招聘（Recruitment）：根据公司的需求，进行招聘，包括招聘的渠道，方式，以及招聘的流程；

5. 训练和发展（Training and Development）：实施适当的培训发展，以确保人力资源良好的使用；

6. 评估（Evaluation）：对公司的整体工作分析系统进行检查评估，检验系统的有效性和改进建议，以便持续改善公司的工作分析系统。

Answer 2

工作分析的系统方法主要包括:职位分析问卷法、管理职位描述问卷法、职能工作分析法