如果在面对正在进行的不法侵害时,应该如何去做?

 我来答
真实永夜星空

2023-05-23 · TA获得超过3.3万个赞
知道大有可为答主
回答量:4291
采纳率:100%
帮助的人:338万
展开全部
其实还是要看实际情况去进行一个安排,毕竟不同的事情有不同的解决方法,需要的是一个比较折中的解决方法。
1.正当防卫必须具有合理性。也就是说,当遭受到威胁或攻击时,人们采取的防卫行为必须是合理的。合理性包括两个方面:其一是对方的攻击行为必须是真实存在的,不能是人为捏造的;
2.是对方的攻击行为必须具有危害性。比如,如果一个人被人用拳头打了一下,那么他不能用一把刀子去反击,因为这样的反击是过度的,是不合理的。其次,正当防卫必须具有必要性。也就是说,当遭受到威胁或攻击时,人们采取的防卫行为必须是必要的。
3.必要性包括两个方面:其一是采取防卫行为的必要性,也就是说,如果不采取防卫行为,可能会导致更大的危害;其二是采取的防卫行为必须符合正当手段的要求,不能采取过度的手段。比如,如果一个人被人用拳头打了一下,那么他可以用拳头反击,但如果他用枪打死了攻击者,那么这样的反击是过度的,是不必要的。最后,正当防卫必须具有适度性。也就是说,当遭受到威胁或攻击时,人们采取的防卫行为必须是适度的。
4.适度性包括两个方面:其一是反击行为的时机,必须是在被攻击时立即采取反击行为;
5.其二是反击行为的程度,必须是与攻击行为的程度相当,不能过度或不足。比如,如果一个人被人用拳头打了一下,那么他可以用拳头反击,但如果他用棍子打死了攻击者,那么这样的反击是过度的,是不适度的。
总的来说,正当防卫是一种合法的自卫行为,但在实际应用时必须在合理性、必要性和适度性三个方面进行权衡。在面对危险时,人们需要保护自己的生命、财产和尊严,但在采取防卫行为时,也要遵守法律和道德规范。
因此,在采取防卫行为之前,需要认真评估情况,判断对方的攻击行为是否真实存在,是否具有危害性,采取防卫行为是否是必要的,并选择适当的反击手段和时机,避免采取过度或不足的防卫行为。
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受... 点击进入详情页
本回答由上海伟创律师事务所提供
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式