Question

年龄大好还是小好

Answer 1

年龄在求职中重要的几个方面:
1. 代表经验。年龄在一定程度上代表一个人的工作经验,特别是对一些需要长期积累和成熟的工作而言。所以,对一些需要丰富经验的岗位,年龄会是重要考量因素。
2. 影响晋升空间。企业在招斗肆聘时会考虑一个人的职业发展潜力和空间。如果应聘者年龄较大,担心将来有较短的工作时间,且升迁到高级管理岗位的时间也较短,这可能会成为企业不愿录用的因素之一。
3. 代表身体条件。对于一些体力要求比较高的工作,年龄也是重要的考量因素。体力和身体状况会随年龄变化,所以这类工作更偏好年轻或壮年的求职者。
4. 影响薪资要求。年龄较大的求职者,由于更丰富的工作经验,通常也会提出较高的薪资要求空乎轿。而企业在招聘时,也会考虑该职位的薪资水平,避免出现超出该岗位薪资标准的情况。
5. 代表变化意愿。年轻人通常更容易接受新事物,也更愿意承担新工作或岗位变顷做化。而年龄较大的人则更倾向于稳定,不喜欢频繁改变工作与环境。这也会影响企业在招聘时的考量。
所以,总体来说,年龄在求职过程中是一个很重要的因素。它可以影响企业对一个人工作经验、职业发展潜力、身体条件以及薪资与变化等方面的判断。但这不意味着年龄较大就一定不利于求职,还是要根据工作性质和个人情况综合判断。年龄是重要因素之一,而非决定因素。

Answer 2

都好
首先我们讨论这个问题樱信的本质是什么，年龄不是问题，问题是我们能不能满足我们这个年龄的需求，年龄小轮颂烂是我们的资本，年龄大是我们的资产，不要纠结，腊漏做好当下就好了。