面试应该注意什么问题

马上就要毕业了,面临着就业问题,不知道在应聘面试的过程中都该注意些什么问题呢?... 马上就要毕业了,面临着就业问题,不知道在应聘面试的过程中都该注意些什么问题呢? 展开
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终时芳才璧
2020-03-14 · TA获得超过3.7万个赞
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(1)称呼恰当。据心理学家研究,对别人怎样称呼应十分重试,称呼恰当,能使对方产生相容心理,感情就较融洽;称呼不当,可能会招致对方的不满或反感。所以,毕业生在面试时,首先应称呼恰当,这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于他们的社会经验较少,除了“老师”等几个简单称呼外,对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类,如工厂、企业的同志,你可以称呼“师傅”、“老师傅”;对事业单位的知识分子,可以称呼“老师”;对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”;对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。
  
(2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时,用语文明与礼节性语言尤为重要,对语言的操作要认真细致,不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面很尴尬。
  (3)语气得体。问话应朴实、简洁,不要过多的提问,以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话,让用人单位产生厌恶的感觉,比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话,都显得应试者极不成熟与幼稚。
  
(4)语言表达要清晰,不要罗嗦。话不在多而在精,自己反反复复要强调的事情,生怕对方听不明白或者漏过去,这样反而把重点冲淡了;回答问题也应该简单明了,不要老是喋喋不休,让面试现场成为你自己的演讲论坛。
  
(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识,一张嘴就是专业术语,好象除自己谁都不知道是什么意思,给人一种故弄玄虚的感觉。
  
(6)问答时,最好不要用方言、土语,以免使对方在理解上感到困难。
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颜烟顾寅
2019-02-24 · TA获得超过3.7万个赞
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1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。
4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
5、运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
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百度网友be6777ad
2019-07-21
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粤港澳大湾区开始建设后,晶晶得知,在江门的老家多了很多机会。她考虑再三后,选择回来老家就业,到江门找工作。
晶晶在江门求职网站上面投了几份简历,面试邀约来得很快。她试了几家比较有名的企业,发现比起一线城市大企业的HR,老家这边公司的HR也不遑多让,一不留神她就踩坑了。
多番尝试,晶晶终于找到满意的工作。她总结下几条套路,希望可以帮到出入职场的新人们。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始,除了简历上的内容,应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时,突出阐述工作中取得的成绩,让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗?
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法,譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划,可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你?
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述,可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势,用话术稍微包装下,提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语,如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位,你怎么办?
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定,公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应,是缺乏经验,业务不熟练,能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习,积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式,力争尽早上手。
5、你发现领导的指示,与完成某项工作的需要,有冲突时,怎么处理?
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排,私下会另找机会,在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议,也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益,会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验,如何胜任这份工作?
招聘方对应届生提出这个问题,说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进,如“作为应届毕业生,在工作经验方面的欠缺是实打实的,在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习,积累实践经验。实际工作情况会更加复杂,但我责任心、适应力、学习力都比较强,此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错,给公司造成损失,你要怎么做?
强调自己本意是为公司创造利益工作,造成损失后,首先考虑的是如何弥补挽回,并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训,避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开,你如何解决?
我会优先服从上级指挥,配合同事工作。发生问题后,我会反省自身,分析哪一步没有做好,令领导和同事不满意,还是处事方式不够周全,找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题,我会积极与领导同事及时沟通,请他们指出问题,协助改正。
无论如何,作为一名员工,我应以大局为重,即使是问题尚未解决,也会以好好完成本职工作为先,同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班?
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚,是否能吃苦。
可以回答:“责任范围内的工作我会在工作时间内完成,而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况,我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇,问清楚加班较晚或周末加班情况,公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作?
回答这个问题要慎重,答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言,一是为了避免给面试官留下负面印象,二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在,导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符,上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答,表明自己经过再三考虑,应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作?
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作,而是在慎重考虑,寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司,为什么会选择我们?
这个需要强调小公司对自己的吸引力,具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等,希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进,说一些表面上是缺点,但实际上是优点的特征,如“我很固执,从不轻易放弃某项工作”,并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点,然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明,盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额?
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查,取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平,再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人,以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好,并说一下在相关领域是否做出什么成绩,遇到过什么问题,如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的,从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职?
这个可以如实回答,能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接,可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接,并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗?
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题,确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的,譬如关于公司未来发展计划,可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试,什么时候得到结果,什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作,和对面试官的感谢作结尾,告别。
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暴凝荷冒婧
2019-11-22 · TA获得超过3.4万个赞
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应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:
(一)淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。
应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。
(二)保持自信
应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)树立对方意识
应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。
另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
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缑永芬赏子
2020-02-20 · TA获得超过3.6万个赞
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面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。
若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时",若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封一封感谢信,(关于感谢信的写法,在千里马个人简历网上面有介绍),以加深对你的印象。
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