我觉得你可以从这几个角度进行考虑：
1、守时
之所以提到这个观点是因为守时真的很重要，他是观察求职者对于承诺的遵守性的重要环节。如果面试迟到的话，直接会在面试官心中减分，从负分的基础上进行面试的话，需要表现的多优秀才能够达到面试官心中合格的标准呢？
针对于该点，可以从两个环节进行考虑：
① 别考虑几点出发，要考虑几点到。
→ 就是单纯的字面的意思，要考虑的是几点能够达到面试地点，然后进行逆推来确定大致几点出发，这样在路程上你才会游刃有余，不紧不迫。
同时，除了迟到不行之外，过早到也不行。因为一般情况下企业与你进行了约定就会把对应的时间拿出来，而如果过早到的话，会对他们的其他工作造成一定的影响。故此，也不太好（比迟到强）。
那么，我们应该几点到？通过我们十几年的面试经验来看，一般以提前15分钟到企业门口为宜。
#小技巧：提前15分钟到，先别进去可以在外面看看周围的办公环境，调整呼吸或者安抚一下心情，然后待10分钟之内进去面试，面试官会觉得这个候选者非常的气定神闲（加分）。
如果自己发觉面试真的会晚，那么请尽量事前联络对方企业，真诚的进行道歉，同时将目前大致几点到的信息传达给对方。
2、仪表
前面说到“几点到”的问题，之所以推荐15分钟到是因为可以利用这个时间整理个人仪表，例如现在的天气热，可以去凉快的地方擦擦汗，可以整理心情、逻辑、回想一下要面试的这家公司其职位和自己的匹配程度，自己的优势应该如何在面试中进行介绍等等。
而这里提到的仪表就是穿着要具备商务的要求。举个最简单的例子，笔者是一个从事人力资源13年，希望面试一家企业的人事经理，大家可以想象一下，如果笔者穿着T恤和7分短裤的话进行应聘的话，对方面试官会如何判断？
#小技巧：面试的时候，尽量着正装。即使不穿全套也尽量穿衬衣或者商务休闲的风格的衣服进行面试。而一些类似于休闲类、运动类尽量避免。如果真的没有相应的衣着，那么就请尽量穿的干净、利落的纯色衣服（黑、白、灰、蓝）。
总结，上述两条是单纯提现应聘者对于企业的尊重，同时，尽量不要给别人造成麻烦，这才是能够保证面试顺利的前提。如果该两项都达不到的话，企业很可能认为应聘者对于这份工作并不是特别的看重，而是逛街顺路过来面个试而已，这样即使你有更多的经验，也会造成面试官对你人格进行偏下判断，故此导致自己的面试结果杳无音信。
在开始正题之前，让笔者再老生长谈一个前提，去企业面试的话，自己要做一定的功课，最起码的功课就是，这家公司是干什么的？他们的产品大概是什么？市场定位是怎么样？招聘这个职位是为了怎么样的目的？
如果应聘者对于上述“功课四联”做了对应的工作，哪怕只是大致的了解，也会对于自己的成功率起到一定的促进作用。
我们按照这个前提，进行下一步的描述，一般情况下的面试都是先从自我介绍开始，在此估计很多人都会按照时间的顺序进行介绍，说说自己上学、参加工作的相关事情。
不过也可以从另外一个角度对自己进行剖析，我现在做什么，未来做什么，我以前做什么？
企业招聘是招聘现在的你，而且期待利用未来的你。而这两点则基于你过去的经历。同时，自我分析以及反省越深的话，更加容易让面试官对你另眼相看。
提醒大家一点，如果是单纯的经历流水，基本上从简历就可以提现信息，如果不是非常丰富的经历，很难引起面试官的注意。而增加对于自己的分析以及规划等等相关说法，则可以增加自己的成功率。让面试官有一个类似于“这个人是一个有所追求的人”的感觉。
另外，在面试环节中，需要大家注意几个留意点：
① 保持冷静，要对自己现在目前的状态有基本的认知。
→ 尽量避免转笔、玩笔帽、名片等小动作。说话尽量避免词不达意，前后冲突。
② 要了解有的时候面试官会使用的相应技巧
→ 举例，比如应聘财务岗位，企业让其避税，除了避税还想问逃税的相关事宜，而对方财务说了一很多这些东西。但是这个问题本身就是为了测试这个财务人员的职业操守相关内容，那么本次面试的结果，不明说大家想必也想出来了。必定被pass。
故此，在面对问题的时候自己不要盲目的进行回答，而是需要考虑后再对问题进行答复。尽量沉着冷静的用理性进行分析，然后再去耐心的进行解释、回答。最好不要因为问题的原因引起自己情绪的波动，如果有相应的波动则说明。你在按照面试官的路线、节奏进行聊天。
③ 群体面试
有的时候，候选者比较多面试会被设置成为群体面试，一般会给几个候选者一个课题，让他们进行讨论，面试官在旁边进行观察。
如果大家遇到这样的面试形式，不用怕，立泽祥给你一些建议，
1、积极发言，通过自己的分析把自己的观点表达出来，如果一个人在其中没有存在感只是唯唯诺诺那么很容易被面试官刷掉
2、创新以及变化，老话说得好“吃别人嚼过的馍没味道（笔者忍不住要吐槽，不是味道的事，关键是不卫生，笑）”人云亦云的事情最好别干，你可以补全别人的想法，也可以从别的角度进行阐述。单纯重复的话没有什么意义。
3、团队配合，在讨论的时候，有的时候言辞激烈些没有问题，这个时候面试官会考量大家对于事物阐述的方式，配合、协调去完成该课题，而非单纯的个人表演。
4、，对事别对人，有竞争对手是正常，要务必做到尊重你的竞争者，一个不懂得尊重别人的人，不值得录用。
如果能够做到上述几条你在群体面试中就可以维持在前几的水平了。
想起了一个笑话，有一个男人去面试一份工作，面试官对他说：我们需要一个负现任的人。男人说：刚好我就是，在上一份工作里，我出了很多差错，同事们都说，我应该对此负责。
在实际生活中，这样的问题也屡见不鲜。结果呢，往往是面试失利。那么针对于面试我们该注意些什么问题呢？怎么才能提高面试通过率？对此，美国华盛顿大学的查德.希金斯和佛罗里达州立大学的蒂莫西.贾奇共同进行了一次研究，研究结果显示有两个关键因素，能有效提高面试通过率。
一、你是否是一个令人愉快的人
研究结果表明，在面试过程中，能够迎合面试官的应聘者，获得工作职位的可能性非常高。面试中常见的情况有，应聘者花几分钟和面试官讨论与工作无关却让面试官颇感兴趣的话题。或许是，应聘者在面试过程中始终面带微笑。事实上，这样的方法很奏效。通过这些举动，面试官会倾向认为这样的应聘者是很好相处且善于社交的人，所以倾向于为他们可以胜任公司的职位，并给其提供一次工作机会。
二、面试刚开始时主动提出自己的缺点
20世纪70年代，杜克大学的心理学家做了一项重要研究，他们请来若干参与者，分成两组。心理学家将一段录单分别提供给两组人员，录音中是一个人在讲述自己的人生，其中有一段是关于他在考试中如何作弊的。其中一组在实验开始时就听到了这个爆炸性消息，而另一组在实验结束时才听到这个爆炸性消息。
实验结果表明，那些一开始就听到爆炸性消息那部分人，对陈述者的评价比较高。而在实验结束时才听到陈述者的爆炸性消息那部分人，对陈述者的好感度则很低。因此，在面试过程中，早早地把缺点亮出来，也是可以提高面试官的好感度的。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
当然最最重要的是：招聘单位他到底是不是要招聘人员？现在很多单位不太需要人还喜欢做些招聘活动（还有就是内定的），然而自己很认真的对待他，表现的很好，却还是没有消息的事情很多，不要觉得面试了很多单位却没消息就觉得自己很差就对了，要不断的提高自己的综合素质，个人涵养，你一定会找到你满意的工作！
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参加面试的须携有关证件。
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面试的时候精神要饱满
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说话的时候要看着考官，尤其不要低头
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自信是最重要的
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自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点
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在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间
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记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达
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小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑
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事先制定小组讨论规则
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自信但不负、自然但不随便、机智但不“狡猾”
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尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。
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考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。
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注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。
