Question

我该怎么处理这个事情？

Answer 1

在职场上，如果我们提出离职，老板又承诺说，升职加薪的情况下，到底要不要留下来呢？
我想那么就要看是什么情况下离职，问题在哪里？是什么原因？想离职，比如说我们要是因为职位低，薪水少而离职的话，又和老板没有什么，影响感情的事发生，只不过是因为自己觉得赚的少了，想离职老板呢，又看出了这一点，又给你加薪的情况下，我想也用不着离开，毕竟我们的心愿达到了，他同意我们加薪的情况下，那我们就可以，留下来继续工作。
但如果我们不是因为升职加薪，要离开单位，要离职的话，我们有别的特殊的原因，那么就只好对不起老板了，毕竟我们的离职原因不在于此，他给我们升职加薪薪也解决不了问题，也许我们的原因有很多，但是主要是看老板给你升职加薪，能不能解决你当时的问题？如果说就差钱的话，那么在老公司干，不用熟悉新的环境，又有所经验，当然是好，而且你也不用惧怕别的，不要怕老板是当时的缓兵之计，因为即使是那样，也没有什么问题，腿长在你自己身上，你什么时候想走，你依然可以走，但如果老板是真心的想留你，那就留下吧。
但如果我们是因为家庭，或者是有更好的机会可以发展我们的事业，那我我们就要义无反顾的离开，不是对老板的不负责任，而是为了自己的生存和发展空间，有句话怎么说，人不为己天诛地灭，而且我们也没有什么对不起老板的。