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广东省公务员录用办法广东省公务员录用办法详细内容

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广东省公务员录用办法

为了规范公务员录用工作，保证新录用人员素质，依据《公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，并结合本省实际情况，制定以下录用办法。

适用于担任主任科员以下职务层次的非领导职务公务员的录用，坚持公开、平等、竞争和择优原则，以德才兼备为标准，通过考试与考察相结合的方式进行。

录用需在规定的编制限额和计划内进行，程序包括编制计划、发布招考公告、报名资格审查、考试、体检考察、公示审批等。特殊情况下，程序可简化或调整。

民族自治地方录用时，对少数民族考生给予适当照顾，设置专门面向少数民族的招考职位。各级公务员主管部门和招录机关需便捷考生报名，推进网上报名等措施。

各级管理部门如省级公务员主管部门负责全省录用的综合管理，包括制定规定、组织工作、指导监督等职责，地级以上市和县级单位则根据授权履行相关职责。

录用工作需遵守严格的资格条件和禁止性规定，如不得设置无关职位要求的报考条件，不得录用犯罪或曾被开除公职的人员等。考试包括笔试和面试，由省级及以上部门负责组织。

体检与考察是录用过程的重要环节，不合格或放弃者可予以递补。录用结果会公示，如有问题，将进行调查处理。新录用人员需经过试用期，合格后正式任职，不合格者将取消录用。

录用工作需接受监督，对违反纪律的行为将进行严肃处理。同时，对经济困难的考生，可减免相关费用。本办法自发布之日起施行，旧办法同时废止。