猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别.
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头协助招聘难招、急招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
猎头招聘，主要是为企业解决企业人力资源部门难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位，这类人才一般比较稀缺，在企业人力资源部门招聘难度比较大，周期比较长，一般会委托猎头公司来招聘。企业人力资源部解决的是一般岗位的招聘。
企业人力资源部门的招聘主要是针对公司一般能够自主招聘到的一些岗位的人才需求，比如高管和者一些稀缺的技术岗位人员，通过一般的招聘渠道和手段无法解决的，企业一般会委托猎头公司来进行招聘。
猎头招聘和企业人力资源部门招聘在方法、角色和目标上有一些区别。以下是它们的主要区别：
1. 方法：猎头招聘通常采用主动搜索和直接联系的方式来挖掘潜在候选人。像南方新华猎头会使用其自身的资源和人脉网络，通过个人联系或专业平台来找到符合职位要求的候选人。而企业人力资源部门招聘更多地依赖于招聘广告、招聘网站和内部员工推荐等被动推广方式。
2. 角色和职责：猎头作为第三方中介机构，代表客户企业寻找和筛选候选人。他们的主要角色是与候选人亲自交流、进行初步筛选和评估，并将最优秀的候选人推荐给客户企业。而企业人力资源部门招聘的主要责任是与管理层和部门负责人合作，制定招聘策略、发布招聘广告、管理招聘流程、组织面试和评估等。
3. 目标和范围：猎头招聘通常针对高级、特定和高度竞争的职位，如高级管理人员、技术专家和高级专业人才等。他们更倾向于寻找有经验、高素质的候选人，并为企业解决特定的招聘需求。而企业人力资源部门招聘涵盖更广泛的职位，包括各个层级和不同领域的员工。
4. 招聘资源和专业能力：猎头机构通常具有更广泛的招聘资源和专业能力，包括丰富的候选人数据库、人才关系网络、行业知识和招聘经验。他们能够利用自己的专业知识和经验，为客户提供更专业、高效的招聘服务。相比之下，企业人力资源部门可能对特定职位的市场情况和招聘技巧的了解程度较低。
需要注意的是，猎头招聘和企业人力资源部门招聘并不是互相排斥的关系，而是可以相互补充和协作的。对于企业来说，在确定招聘需求和策略时，可以根据职位的特点和重要性来选择合适的招聘方式。猎头招聘可以为高级职位提供专业支持，而企业人力资源部门则可以处理日常的招聘需求和员工发展等事务。
还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的.就是企业注重门面.把一个容易招的职位用猎头公司来招.这样体现得这个公司和岗位都不一样了.
