Question

合同期内公司辞退员工应给予怎样的补偿?

我是07年7月份入职，11月份签订一年的正式劳动合同；08年8月份续签一年劳动合同，至09年8月份~~
但08年11月20日公司要我离职，请问我会得到什么补偿？谢谢~~

Answer 1

公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反皮镇本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在合同期内辞退员工应该这样做：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经拍圆济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。袭握塌因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

Answer 2

　　用人单位解清宽御除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自巧扮己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

       1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同答岩法实施条例》第19条

 

Answer 3

公司在合同期内辞备轮顷退员工,应桐核该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的仿陆，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 4

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条薯局 规定的经济补偿标准的二倍向弯手做劳动者支付赔偿埋衡金。

Answer 5

第一步:你要保存好合同证据.
第二步:你要保存你的工资是XXXX元/月的证据,比如公司之前发放工资的工资条\银行卡发放记录等. 保存公司关于滑老手提成的规章制度.
第三步:公司还要给你补偿金:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支含差付半个月工资。同时,公司还要提前30天通知你,否则还要再追加补偿金总额的50%.
关键一点,你信嫌要保存好是公司要你走人的证据,比如辞退单等.