Question

如果我签了一年劳动合同,时间没到我跳槽需要付违约金吗

我知道签3年的劳动合同需要提前30天以书面形式通知单位接触合同.
那签1年劳动合同怎么办

Answer 1

如果签了一年劳动合同，时间没到跳槽是否需要付违约金，看具体情况。

1、如果提前30天以书面形式通知单位，属于合法解除劳动合同，不用支付违约金。

2、如果未提前30天以书面形式通知单位，并且未与单位协商一致，需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

　　1、劳动合同未到期离职，员工只要履行了书面通知义务，一般不需要支付违约金。

　　2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

Answer 3

不一定，这要看你是一什么理由。还要是你有非人力因素，比如国家政府特遣公干，或是什么的。还有就是看甲方是怎么看待这事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用说了。否则，那你就要违约了。甲方就会按照合同上的条文走了。这是按规定说。其实我告诉你，不是什么大的工程或者什么有什么商业机密的情况下，他是不会追究你的，因为他根本犯不上，得不偿失，即使你违约了，他也不会追究你的。因为你只是个小职员吗。我也是曾经违约过，没什么大不了的。

Answer 4

一经签订劳动合同，解除的双方均需要提前30日的书面通知，这是劳动合同法规定的，只不过公司与员工协商一致提前解除劳动合同，公司需要给员工补偿。而员工不需要给公司赔偿，因为你提前一个月通知了公司。除非有保密和培训的赔偿条款。

Answer 5

也需要提前通知单位，不需要支付违约金。