目的和目标的区别是什么？
1.意思的区别：
目标指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。
目的指的是行为主体根据自身的需要，借助意识，观念，预先设想的行为目标和结果。
2.抽象与具体的区别：
目标更具体化，是某种个别化的追求或目标。
目的比较抽象，是普遍性的宗旨或方针。
3.实现过程的区别：
目标是需要付诸实践去实现的。
目的则没有包含实践的意思，只是单纯的思想认知，更偏向于意识方面。
扩展资料
如何区分“目标”和“目的”，可以从两个例句着手：
例1：本学期我希望自己能够通过努力实现进入年级段前3名的目标；
例2：工作计划软件日事情能够让他达到提高工作效率的目的。
通过上面的两个例句可以很明确的发现，目标是需要通过努力、有步骤的去实现的；而目的则相对来说更加具有即时性，往往加入了自己的动机，更加具体化。
参考资料：
泰硕安诚
2024-09-05 广告
1、定义不同：
目的比较抽象，是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨或方针。
目标则比较具体，是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标。
2、用法不同：
某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具体行为活动目标的实现，目的内涵的精神是贯穿于各个具体目标之中的。在有意识区分两者的英文著述中，目的用的是 goal 一词，目标用的是 objective 一词。
3、范围不同：
目标是在特定的时间内所追求的最终成果，目的则可理解为你的梦想与期望。目标要围绕目的而进行。从WBS项目分解角度说，目的可以分解为目标，目标最终细分为一系列活动。
扩展资料：
目的需要借助意识，观念的中介作用，预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。
古人眼睛为目，箭靶的中心目标为的。射箭是为了射中目标，这就有了明确的目的性。古人把具体的动作转化为了抽象的概念—-—目的，从此就有了这个名词。
从组织目标的内容看，一个组织通常有许多的目标，但不管什么组织，盈利性组织或非盈利性组织其目标主要包括四方面的内容，即财经目标、环境目标、参与者目标和生存目标。
原则：
（1）目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。
（2）目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。
（3）目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。
（4）目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，应尽可能用数量表示出来。
（5）目标要保持相对稳定，经确定就要相对稳定，不能朝令夕改，同时根据组织内外环境的变化及时调整，实行滚动目标。
参考资料：百度百科——目标
参考资料：百度百科——目的
1、二者定义不同：
目的比较抽象，是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨或方针。
目标则比较具体，是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标。
2、二者用法不同：
某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具体行为活动目标的实现，目的内涵的精神是贯穿于各个具体目标之中的。
在有意识区分两者的英文著述中，目的用的是goal一词，目标用的是 objective 一词。
3、二者范围不同：
目标是在特定的时间内所追求的最终成果，目的则可理解为你的梦想与期望。目标要围绕目的而进行。从WBS项目分解角度说，目的可以分解为目标，目标最终细分为一系列活动。
扩展资料：
目标的内涵体现在以下几个方面：
（1）目标和计划并非是线性的，也就是说并非是一个目标的实现后接着去实现另一个目标，目标和规划形成一个相互联系着的网络。
（2）组织中的主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分相互协调。
（3）组织中的各部门在制定自己的部门目标时，必须要与其他部门相协调。
（4）组织制定各自的目标时，必须要与许多约束因素相协调。
一般来说，目标有定性目标和定量目标。要想使目标可以考核，一个途径是将目标量化。目标定量化往往会损失组织运行的一些效率，但对组织活动的控制，对成员的奖惩会带来很多方便。但是许多目标是不宜用数量表示的。
参考资料：百度百科---目的
参考资料：百度百科---目标
1、定义不同：
目的比较抽象，是某种行为活动的普遍性的、统一性的、终极性的宗旨或方针。
目标则比较具体，是某种行为活动的特殊性的、个别化的、阶段性的追求或目标。
2、用法不同：
某一行为活动目的的最终实现有赖于许多隶属的具体行为活动目标的实现，目的内涵的精神是贯穿于各个具体目标之中的。在有意识区分两者的英文著述中，目的用的是 goal 一词，目标用的是 objective 一词。
3、范围不同：
目标是在特定的时间内所追求的最终成果，目的则可理解为你的梦想与期望。目标要围绕目的而进行。从WBS项目分解角度说，目的可以分解为目标，目标最终细分为一系列活动。
扩展资料:
"目标"具有的特征
1、主观性
目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度，可分为必然目标、或然目标和不可能目标。
2、方向性
目标是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。
3、现实性
目标的价值性，可操作性构成了目标的现实性。从现实目标满足期望程度看，有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标。
4、社会性
目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约。所以目标都是一定社会的目标，而具有社会性。
5、实践性
目标具有为实践活动指明方向的作用，只有通过实践活动才能实现目标。
参考资料：百度百科-目标
参考资料：百度百科-目的
已赞过
已踩过<
