Question

懂劳动法高手进来帮个忙

07年6月3号开始工作至今，07年12月27号签的合同，合同签了两年，应该是09年12月底到期。
1、合同期内公司裁员，被辞退，今天被裁，下周一就要办手续走人了，这样可以找公司索赔么？听说是要提前30天通知的

2、合同期内被裁员的工资或者补偿怎么结算？

3、补偿的结算是从6月3号刚进公司开始算，还是从12月27号签合同开始算？

4、是不是劳动法规定每个企业都要给员工缴纳房屋公积金？听说签了合同每个月会有180块的房屋公积金，法律有这个规定吗？
合同上公司没有给我们说过有这个公积金，但是好像劳动法规定了的。如果有的话公积金从试用期开始算还是从签合同时开始算？具体怎么操作？如果公司拒付是否有权利告他呢？

急~~~ 最好提供依据,我好和公司交涉..

多谢各位啦!!!
补偿的结算是从6月3号刚进公司开始算，还是从12月27号签合同开始算？

Answer 1

【1】、合同期内公司裁员，被辞退，今天被裁，下周一就要办手续走人了，这样可以找公司索赔么？听说是要提前30天通知的
关于裁员：如果没有经过《劳动合同法》第41条的法定程序进行裁员，需要给予劳动者第47条规定的双倍补偿金。参看：
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【2】合同期内被裁员的工资或者补偿怎么结算？
工资结算到办理离职手续之日止。违法裁员，同时要给予员工《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【3】补偿的结算是从6月3号刚进公司开始算，还是从12月27号签合同开始算？
从2007年6月3日起算。
【4】是不是劳动法规定每个企业都要给员工缴纳房屋公积金？听说签了合同每个月会有180块的房屋公积金，法律有这个规定吗？
劳动合同法没有规定必须缴纳住房公积金，目前，北京的住房公积金并非强制缴纳的。上海的公积金好像是强制的。
【补充】你的情况不适用《劳动合同法》第40条。《劳动合同法》全文参看：
http://baike.baidu.com/view/1027506.html?wtp=tt

Answer 2

1、公司需要提前三十天通知员工，如果没有的话，需要支付等同于一个月工资的代通知金作为补偿。
2、3、合同期被裁员需要支付员工经济补偿金，数额为每满一年支付一个月，看你的情况，应该是需要支付你以一个月的工资标准作为经济补偿金。这个工资标准是指你在解除或者终止合同前十二个月的平均工资。
4、公积金不是国家强制的，但是有的城市是强制的，你要具体的咨询你的单位所在地的情况了。

1和2的答复的依据为劳动合同法的第四十条和四十一条
争取你的权益吧~祝你好运~

Answer 3

1. 如果公司未按照《劳动合同法》相关规定的要求及程序进行经济性裁员的话，对你自己的最大保护是要求恢复劳动关系，继续履行原来劳动合同！！

（提醒一下：不是公司说裁员就裁员的，必须满足一定的条件才能裁员，比如说公司运营严重困难等，还要经过一定的程序；另外如果最后支持你恢复劳动关系的请求的话，在仲裁、诉讼期间的工资，公司必须照发给你！）。

2. 你的实际用工从07年6月3日开始，那么你的工作年限当然应该从那时候就起算了。