Question

有关劳动法的知识、80分，，请进啊。。。

听听我的具体情况：
我来上海7个月的时间。公司也没和我签任何的协议。。
就是说现在我要是和他签合同，他是不是要赔我6个月的工资》？？ 如果他不给我怎么办。。可以去劳动局告他吗？
能不能在劳动法给我找到在什么地方。。。第几条。有网址有详细的介绍。。
如果我不做了又会怎么样？我不在这家公司工作了。

谢谢啊。

Answer 1

　　1、“就是说现在我要是和他签合同，他是不是要赔我6个月的工资》？？ ”
　　你可以要求公司支付7个月的工资。
　　2、“如果他不给我怎么办。。可以去劳动局告他吗？ ”
　　可以。你可以先去劳动监察部门举报，如果还不给，就去劳动仲裁。
　　3、“如果我不做了又会怎么样？”
　　如果你单方解除劳动合同，要提前30天通知，到期直接走人就行了。如果你是和单位协商解除的劳动合同，用人单位要支付你一个月的经济补偿金。
　　4、如果单位没有给你上保险，你可以要求单位补缴各项保险。如果因为单位未投保造成你的损失，单位要赔偿你。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　参看：http://baike.baidu.com/view/1027506.html?wtp=tt

Answer 2

有权要求公司支付7个月的双倍工资。

公司不缴纳社保的，你可以要求补齐7个月的各项社保并支付赔偿金。

建议向劳动监察大队举报或者申请免费的劳动仲裁。

<劳动合同法> 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

没签劳动合同，可以向公司要6个月的工资，如果没交社保，可以此为由辞职并要求一个月工资的补偿金。

Answer 4

只要你为公司工作了，它就必须付你的工资，如果它不给，你可以去劳动争议仲裁委员会请求裁决。最重要的是要有证据证明你在这个公司工作过。

Answer 5

你有什么证据能证明你和公司建立了劳动关系（比如社保之类的）?
如果你能证明你和公司的劳动关系,那你现在也不要签什么合同了,直接可以去告他让他按月赔你双倍工资。（2008年劳动法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)
你现在与公司补签合同，是什么意思呢？签了合同就等于你们是合法的、正常的劳动关系了，不存在赔偿问题。

Answer 6

可以要求仲裁
你可以要求公司赔偿双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。