Question

约定试用期过了1个月后企业延长试用期合法么？

我8月6日入职，签订的劳动协议，约定3个月试用期。之前快到试用期时，我填写了转正申请单，以为就完成了转正手续了。但是今天（已过试用期将近1个月）公司突然通知我，要求延长试用期3个月。

1、请问公司这样做合法么？
2、我拒绝延长的话，可能会被解聘，那企业应当给我多少补偿？
3、之前签订的劳动协议里写的基本工资我只有1500，但实际总工资应该是6000多，这几个月试用期到是按照约定（试用期工资5000多）发给我了。如果闹僵了，企业有没有法律依据按照1500的标准来赔偿我？
3楼4楼的回答都很详细，但是观点相反啊？哪个才是正确的？有没有专业人士给出正解？

Answer 1

1、肯定不合法，试用期一次性约定不得延长。 但双方协商一致可以延长，公司单方无权延长。
2、如果你没有过错被解聘，就是非法解除，两倍经济补偿金。也就一个月工资。
3、应该赔偿的包括两个部分，补足超出试用期工作期间的工资。超过试用期的部分不能按照试用期工资给。
经济补偿金按照你实际工作期间的收入平均计算，根据劳动合同法实施条例规定，还应该是应得工资，不是你合同中的基本工资。因为你工作不到6个月，赔偿金就是一个月平均工资。

你可以参考一下劳动合同法，46、47、48、87条规定，本人专门做劳动法律服务这一块的，希望大家能够来讨论。

Answer 2

　　企业延长试用期不合法
　　
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Answer 3

这个要看你是做什么职位的 三个月有没有什么约定 如果有你没有达到标准 延长很正常 如果没有 应该赔你半个月走人

Answer 4

1、试用期的最长期限根据总的合同期限而定，3年以上固定期限合同和无固定期限合同可以有最长6个月的试用期。法律上没有规定试用期不可以更改，只规定了上限。
2、解聘你需要充分的理由。如果公司有制度规定你拒绝延长试用期的行为属于严重违规，应当予以解聘，那就没有补偿。否则就有补偿，半个月的工资
3、企业可以按1500为标准给补偿

Answer 5

1.不合法
2.赔偿不了多少钱
3.最好你和企业领导或人事部门商量