Question

老板克扣工资，应如何维护自己权益

我朋友小李于本年9月20日入职某公司工作，每周工作为5天半，试用期工资2300元（当时没有签劳动合同，只签署了一份薪资确认单，没有买社保）。入职当天，经理给了他一份员工手册，让他阅后签名。一个月后，即10月初，小李因父亲突然重病，需要照顾重病的父亲，在10月13日递交辞职申请，并于10月20日办理移交工作手续后离职。1个月后，小李去银行提取工资，发现公司只支付了他1300元工资。随后和公司经理联系，对方告知，在小李入职时签的员工手册里面说到，离职当月的工资结算方式为：工资÷30天×实际上班天数。由于小李上班期间正好是遇到国庆节，加上周六半天，周日一天的公休日，故小李只上了十多天班，只能拿到1300元的工资。
我朋友正是急需用钱的时候，一千元对于此时的他，非常重要，是他爸爸2天的药费。他只是想拿到他应得的部分，可是无良的老板却用这种卑劣的手段来欺骗人。他这部分工资是否能拿回？他该如何维护自己的权益呢？

Answer 1

你可以找当地的劳动部门举报，现在都什么年代了，还有这种事！

Answer 2

比这跟卑鄙的多的很``！
大把的！