Question

老板克扣工资，应如何维护自己权益

我朋友小李于本年9月20日入职某公司工作，每周工作为5天半，试用期工资2300元（当时没有签劳动合同，只签署了一份薪资确认单，没有买社保）。入职当天，经理给了他一份员工手册，让他阅后签名。一个月后，即10月初，小李因父亲突然重病，需要照顾重病的父亲，在10月13日递交辞职申请，并于10月20日办理移交工作手续后离职。1个月后，小李去银行提取工资，发现公司只支付了他1300元工资。随后和公司经理联系，对方告知，在小李入职时签的员工手册里面说到，离职当月的工资结算方式为：工资÷30天×实际上班天数。由于小李上班期间正好是遇到国庆节，加上周六半天，周日一天的公休日，故小李只上了十多天班，只能拿到1300元的工资。
我朋友正是急需用钱的时候，一千元对于此时的他，非常重要，是他爸爸2天的药费。他只是想拿到他应得的部分，可是无良的老板却用这种卑劣的手段来欺骗人。他这部分工资是否能拿回？他该如何维护自己的权益呢？

Answer 1

　　老板克扣工资，可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利，向其投诉，如实反映情况并提供相关证据，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。

　　《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位在下列情况下可以减扣工资：
　　①劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
　　②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
　　③劳动者请事假等相应扣减工资。

Answer 2

你可以让你朋友去劳动仲裁起诉，诉公司克扣工资。但你朋友要举证他原来与公司有劳动关系。你这个案子其它举证责任在公司。虽然遇到国庆但国庆休假应为有薪休假。所以建议你朋友去劳动仲裁申请仲裁。希望能骑劫你有所帮助。

Answer 3

1、我认为，离职当月工资结算方式为工资÷30天×实际上班天数是员工手册约定的、而且并不违反规定，公司这样做没有什么不当。

2、虽然“一千元对于此时的他，非常重要，是他爸爸2天的药费”，但我认为那1千元并不是“他应得的”，如果告到劳动部门，也不一定会获得支持。

3、也许你不爱听，但不想只拣你爱听的说。

Answer 4

作为劳动者干了多少天,企业老板应得发多少天的工资,不能无故拖欠,这样的老板,你就得上劳动部门去告他,或者上工商部门检举,让他也知道咱们老百姓并不是好欺侮的.若是劳动部门不管,直接打市长电话,或者上人大\政协等信访部门.毕竟现在的政府是服务型的,为百姓服务是政府部门的主要职责.

Answer 5

愤怒 愤怒 愤怒 …………
这种人，直接向劳动部门举报，这种人留在世上没用的。实在不行就打官司……
曾经有人这样欠过我父亲的工资最后是劳动部门出面摆平的，相信国家！相信正义 .