公司要放假并对员工进行停薪留职处理,合理吗
公司因订单量减少,员工整天没事做,公司为减少负担,便实施放假制度并对放假责任制及加班制员工全部按停薪留职处理,请问这样做是否符合劳动法?合同到期后公司不预以续签,该怎么办...
公司因订单量减少,员工整天没事做,公司为减少负担,便实施放假制度并对放假责任制及加班制员工全部按停薪留职处理,请问这样做是否符合劳动法?
合同到期后公司不预以续签,该怎么办啊?请求帮助,谢谢了!! 展开
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2021-02-07 · 法律快车,你身边的法律专家
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公司停薪留职不合法。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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这个是不合法的。
解释如下:
1.职工没有必要考虑公司的风险,公司发展没有必要承担风险的。
2.职工在原则上按照劳动合同的规定,在合同范围内享有工资待遇。
3.如果劳动合同到期,职工没有相应义务可以自由找工作。
所以,按照法律角度说,没有停薪留职的概念(如果有违反公司章程,自愿接收的不算)。如果按照业务指标提成的性质的话,也不能低于当地最低保障水平,否则,可以告的。
当然,告的结果是离开公司了。
解释如下:
1.职工没有必要考虑公司的风险,公司发展没有必要承担风险的。
2.职工在原则上按照劳动合同的规定,在合同范围内享有工资待遇。
3.如果劳动合同到期,职工没有相应义务可以自由找工作。
所以,按照法律角度说,没有停薪留职的概念(如果有违反公司章程,自愿接收的不算)。如果按照业务指标提成的性质的话,也不能低于当地最低保障水平,否则,可以告的。
当然,告的结果是离开公司了。
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