Question

公司要放假并对员工进行停薪留职处理，合理吗

公司因订单量减少，员工整天没事做，公司为减少负担，便实施放假制度并对放假责任制及加班制员工全部按停薪留职处理，请问这样做是否符合劳动法？
合同到期后公司不预以续签，该怎么办啊？请求帮助，谢谢了！！

Answer 1

1、公司要放假并对员工进行停薪留职处理， 这个是不合理也不合法的，放假期间，用人单位应按规定支付生活费的。
2、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

公司停薪留职不合法。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

Answer 3

这个是不合法的。
解释如下：
1.职工没有必要考虑公司的风险，公司发展没有必要承担风险的。
2.职工在原则上按照劳动合同的规定，在合同范围内享有工资待遇。
3.如果劳动合同到期，职工没有相应义务可以自由找工作。

所以，按照法律角度说，没有停薪留职的概念（如果有违反公司章程，自愿接收的不算）。如果按照业务指标提成的性质的话，也不能低于当地最低保障水平，否则，可以告的。
当然，告的结果是离开公司了。