Question

人力资源管理题？？？？？？？？

以希望发挥自己的潜力、表现自己的才能为人的根本动机的人性假设属于
选项:
a、自我实现人假设
b、经纪人假设
c、社会人假设
d、复杂人假设

多选：
外部招聘是企业潜在人力资源的重要渠道，其途径包括
选项:
a、猎头公司
b、 他人推荐
c、 校园招聘
d、 内部员工推荐

对于即将要毕业的在校学生的选拔测试，应将重点放在
选项:
a、职业适应性及特殊才能方向
b、 职业兴趣方向
c、 人际交往能力和处事能力
d、 自信心进取心和意志

人力资源素质测试需要把握一些原则，包括
选项:
a、整体性
b、 易行性
c、 预测性
d、 目标性
e、 鉴别性

内容型激励理论侧重研究激发动机的因素。主要包括
选项:
a、马斯洛的需要层次理论
b、 赫茨伯格的双因素理论
c、 麦克里兰的成就激励理论
d、 亚当斯的公平理论

人力资源培训的具体工作环节，包括准确的培训需求分析、精细的培训规划方案设计、严密的培训组织实施和全面深入的培训工作评估等四个方面。
选项:
1、 错
2、 对

根据公平理论，当一个人察觉到自己在工作上的努力对由此所得到的报酬的比，与其他人的投入对结果比相等时，就认为是公平的。
选项:
1、 错
2、 对

行为改造激励理论着眼于行为的结果，认为行为的结果有利于个人时，行为会重复出现，反之行为就会削弱和消退。这类理论以班杜拉的社会学习理论为基础，侧重研究对被管理者行为的改造和修正。
选项:
1、 错
2、 对

培训成本可以分为直接成本和间接成本。直接成本包括受训者在培训期间损失的工作量、返回工作岗位后的生疏感和工作的迟缓等。
选项:
1、 错
2、 对

Answer 1

1、A 2、外部招聘：ABCD 3、即将毕业学生的选拔测试：ACD 4、人力资源素质测试：ABCE 5、内容型激励：ABC 6、培训环节：对 7、公平理论：对 8、错（行为改造激励理论分为好几种，题目中第一句是斯金纳的强化理论观点，不代表所有的行为改造激励理论的观点）9、错（这些属于间接成本）

Answer 2