Question

公司受经济危机影响要倒闭，请问一些关于劳动法赔偿的问题

我和公司签了3年劳动合同，现工作1年，公司现在实行降薪逼我们自己走。我想问在这样的情况下如果不走公司倒闭了，按劳动法该怎么赔偿我们？望懂劳动法的帮忙解答 谢谢了
公司不是破产要倒闭是受到危机影响老板不想开了

Answer 1

公司与你签订的劳动合同中应当明确规定了你的工资，现在公司要降薪属于变更合同，必须与你协商并得到你的同意，没有你的同意不得单方面降薪，否则属于违法的。你可以向劳动部门申诉要求公司按照合同约定的工资支付并继续履行合同，或者向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与公司的劳动合同，并要求公司支付你正常出勤工资以及一个半月工资（按照你的工龄满一年不满一年半计算）的经济补偿金。

劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

Answer 3

具体的就是真的公司要倒闭了,你走时老板除了要把你们该发的工资给你以外,再加一个月的平均工资给你.(跟据新劳动合同法规定,因为公司的原因双方不同再合作了,公司要赔偿员工按工作年限计算,如果做满两年就多赔二个月的平均工资,做满三年就赔三个月的平均工资,以此类推。

Answer 4

公司倒闭没有赔,如果你收集他们逼你辞职的证据,可以要求一个月的经济补偿金

Answer 5

具体的就是真的公司要倒闭了,你走时老板除了要把你们该发的工资给你以外,再加一个月的平均工资给你.(跟据新劳动合同法规定,因为公司的原因双方不同再合作了,公司要赔偿员工按工作年限计算,如果做满两年就多赔二个月的平均工资,做满三年就赔三个月的平均工资,以此类推.按照你的情况,你就可以多得一个月的平均工资了)