Question

没有劳动关系证明材料劳动局不给做工伤认定怎么办？

今年四月份去一家电梯公司上班公司让我们去工地实习一个月，在工作过程中下楼梯时因为天黑楼梯道没有灯从楼梯上不慎摔下磕到下巴，下巴撕裂一道口子下颌骨骨折而且牙齿也碎了好几颗，公司只把我的外伤和骨折的费用出了，没给工伤期间的工资，我现在需要看牙齿，公司现在不给医药费了。
我去劳动局做工伤认定，我只有一套工装，他们说我没有证明劳动关系的有力证据.不能做工伤认定。想了其他好多办法找到一些人帮忙都没行的通.因为公司是一家私人企业，里面的员工也都没有签订劳动合同，什么工资卡，工作证都没有，连发工资都是现金，现在是一点证据也收集不到，我们工程部门就六个人，他们都不愿意给我作证。那位好心人帮我想想办法应该怎么办？

Answer 1

没有劳动关系证明材料劳动局不给做工伤认定，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。
法律分析
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位如果未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤的发生，对于受害人来说，是不幸的，所以法律也规定了，发生工伤的员工是可以依法获得补偿的。由用人单位向劳动局申请，劳动局受理，然后对整个案件进行调查，如果劳动局一直不受理，我们可以举报其不作为的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

注：如果用人单位没有营业执照得话劳动局是不会帮你处理的 如果你想维护你的权利你只能去当地的中级法院去申请起诉他
你只要找个由单位盖章而且有你签名的书面证明就可以了 如果你连这东西都没有的话只有认命了。
1.拿医生的工伤鉴定的推荐表去劳动局申请认定是否工伤，如果认定了是工伤而用人单位没有帮你入社保得话，所有得费用应该由用人单位支付，
2.工伤期间的工资只有住院才享受原工资待遇，出院后只能享受底薪的80%
3.如果如果证明是工伤后不能提供工资条的话 一般会按当地的同工同酬得方式支付工伤赔偿金

Answer 3

找劳动保障部门，或报警好了

Answer 4

1、没有劳动关系证明材料劳动局不给做工伤认定，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。