Question

我跟公司签订的是临时合同 被公司变相裁员有补偿么

我当时签的是正式合同，后来出了新劳动法后公司让我签一个离职合同，在签一个临时合同（或者叫非全日制合同记得不是很清楚），说合同要去盖章也没给我，过了一年多也没给我，今天公司说要把我调到外阜城市，我说是短期还是长期，公司说是长期，我说去不了，他们叫让我去办离职（意思是去不去你都要到公司办离职）公司的变相裁员，以前的老合同我还在，一些工资条也在，我该怎么办，！！

Answer 1

说实话，你的表述不是我看的不是很清楚。请问离职合同上写的是些什么内容？如果离职合同可以认定为是你与公司之间的解除劳动合同协议的话，则现在你与公司的劳动合同已经终止了；如果离职合同没有明确说明解除你与公司先前签订的劳动合同，则你与公司的劳动合同依然有效。但是要注意合同期限的问题。因为你说的不明确，我无法回答。
再就是临时合同问题。根据劳动合同法规定，非全日制用工是指平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间超过24小时的用工。如果你不符合这些条件，则就不能认定为非全日制用工。并且全日制用工是以小时来计算工资，工资支付的周期不得超过15天。如果公司不是按照上面来操作的，可以认定你与公司的劳动合同不是非全日制劳动合同，而是普通劳动合同，公司的做法是在规避法律，属于无效行为。
现在公司要把你外派，属于单方变更劳动合同，你可以拒绝。公司以此解除劳动合同的，应当提前一个月通知你或者额外支付你一个月工资，并给与经济补偿。
请你保留相关证据，届时可以去劳动局进行投诉或提起劳动争议仲裁。

Answer 2

公司如给劳动者调动劳动岗位，须劳动者同意，或者劳动者不能胜任本岗位，劳动多次提供培训，仍然不能的话，单位可以提出解除劳动合同。
如果不是上述情况的话，那么就收集相关证明（证据）去当地劳动局仲裁委员会仲裁吧。

Answer 3

变相裁员这句话本身就有问题。