Question

帮忙解答经济法的一道题。谢谢

3．甲、乙、丙、丁四人欲成立一有限公司，并订立发起协议，甲起草了公司章程，经另外三人同意，报主管登记机关批准后生效。甲出资20万，乙以土地使用权(经评估作价15万)出资，丙出资10万，丁以非专利技术出资(经评估作价10万)，公司依法登记后，领取了营业执照。之后，丙抽回了出资，丁提出向股东以外的人转让其出资，遭到甲、乙的坚决反对。针对以上情况，回答下列问题。
（1） 设立有限责任公司应具备哪些条件?
（2） 有限责任公司设立的程序是什么？
（3） 该有限责任公司成立的日期是什么时候？
（4） 如果股东不按规定缴纳其所认缴的出资，是否应向足额出资的股东承担违约责任?
（5） 丙抽回出资的做法正确吗？为什么？

Answer 1

1、必备条件：
（1）符合法定人数（一人公司需要一人，其他公司需要二人以上50人以下）
（2）达到最低出资限额（如果法定没有出资限额则没有具体要求，任意数额出资皆可）
（3）有公司章程
（4）有公司名称，并有组织机构（比如董事会、监事会等）
（5）有住所（可以租赁房屋）
2、设立程序：
先由股东委托一人申请名称预先核准，然后订立章程，选举董事会等，缴纳出资（银行转账或者办理不动产过户等）、验资，提交住所证明、法定代表人证明等。提交这些材料后再向工商申请登记，工商就会正式登记发证。
3、营业执照颁发之日为成立之日。
4、依照公司法的规定，未足额缴纳的，应当补足，其他股东承担连带责任。目前公司法取消了发起设立协议的规定，因为这与章程是重复的。但是，如果确实有协议存在，那么协议也是有约束力的，如果协议规定了违约责任，当然要承担。
5、依据公司法规定，公司成立后不得撤回出资。公司成立后要保持资本维持（有一个资本维持原则），非经法定程序不得撤回出资，也就是说，如果公司减资，可以按照法定程序公告减资，也可以转让出资，但是不能抽逃出资。

Answer 2

——关于云南元江县李德福等九位民办教师
古人云：厚德载物。
李德福、李沙德、杨福昌、李仕元、杨思坡、张新文、杨阿才、何成光、万正忠九位民办教师分别在2001、2002或者2003年被元江政府、教育局辞退回家（按教龄每年发200元辞退费）。其中教龄最长的是31年教龄的李德福老师，1972年参加民办教师工作，2003年被辞退回家；教龄最短的是25年教龄的万正忠老师，1978年参加民办教师工作，2003年被辞退回家。其中年龄最大的是58岁的李沙德老师，最小的是48岁杨阿才等老师——人生最青春的年华都贡献给了边远山区少数民族地区的教育事业，等到年老不中用时却被元江政府、元江教育局无情“踢”回家中。这一行为丧失了资本主义社会最基本的人伦道德，更不要说社会主义社会的人伦道德、法律政策之高尚要求了。
同为一个地方的民办教师，元江县洼垤小学的杨顺华（50岁24年教龄）、李福安（50岁23年教龄）、杨四万（51岁8年教龄）及其它学校与九位民办教师情况相同的民办教师，早在1997年就办了离岗退养手续，有的被招转为公办教师，而这九位民办教师因为教学水平高，响应元江政府的号召（山区缺老师，不能一下子都“离岗退养”。）多坚持了4---6年，结果到头来却被一脚“踢”出校门，一个个年老体衰，不能享受“离岗退养”政策，生活无所依靠，悲愤之极，于是走上了漫漫上访路。结果呢？到处碰丁子，有的“官爷”竟欲挥拳相向。
问苍茫大地：良知何在？天理何在？
针对上述问题，云南星联律师事务所2005年2月26日受九位教师之托，指派王理乾、耿学联两律师着手处理此案。
接受委托之后，两位律师经过了解案情，2005年3月22日向云南省教委反映此问题，省教委答复说要找玉溪市教委。随之，两位律师找到玉溪市教委，玉溪市教委答复说要找元江县教委。2005年4月25日到元江县教委，答复曰：我们都是按政策办的。两位律师当即提出查一下“元江县洼垤小学的杨顺华、李福安、杨四万及其它学校1997年就办了离岗退养手续的民办教师的档案及其所依据的政策，得到的答复是：律师不能查此档案。两位律师当时便说：请你们查一下杨顺华、李福安、杨四万等1997年就办了离岗退养手续是依据那个政策？九位民办教师符合不符合这个政策？
（据说是）人事科长的吕健康（音）经和教育局长等人协商后说：可以。经过一个多小时查档，该人事科长答复说：这事情太复杂了，不能告诉你们。
当天，两位律师书面向元江县人大车主任及元元江政府的有关同志反映了九位民办教师及受托律师所遇到的问题，得到的答复是：等我们了解一下情况再说。于是两位律师只好回到昆明耐心等待。一等便是三个月仍然是“泥牛入海无消息”。无奈，2005年7月22日两位律师又写《情况反映》材料到玉溪市人大、政府、教委反映，结果在某2005年8月4日元江政府向两位律师发来了一份《关于对云南星联律师事务所两位律师情况反映的复函》（以下简称《复函》）。
该《复函》中说：……李德福等九位民办教师由于年龄、教龄不符合离岗退养的政策规定，未能办理离岗退养手续，由于当时实行乡（镇）办学管理体制，教师工资由乡（镇）财政发放，加上乡镇教师缺额较多等原因，未办理辞退手续，98年以后，以代课教师身份继续使用，到2003年按辞退代课教师政策辞退……又说：两位律师来函中提到的杨顺华、李福安、杨四万等人离岗退养，他们都是在98年底以前办理了离岗退养手续，由于当时主管部门领导和相关科室人员均已调离原单位，杨顺华、李福安、杨四万等人是否符合离岗退养条件，有待查证。
两位律师认为：这种答复纯属置国家对民办教师“关、招、转、辞、退”五字方针政策精神于度外，巧言令色、混淆视听、掩耳盗铃之举。
众所周知：早在上个世纪的八十年代，国家就致力于民办教师队伍的调整、整顿和提高，并提出了民办教师队伍的调整整顿工作要坚持“关、招、转、辞、退”五字方针，要求在2000年基本解决民办教师问题。“招”、“转”精神，使九位老师和其他广大民办老师一样转成为公办教师呢？他们中的好多人可是多年被评为过优秀教师、先进个人的！
三问元江政府：同为一个地方的民办教师，教龄、年龄相仿，洼垤小学的杨顺华（50岁24年教龄）、李福安（50岁23年教龄）、杨四万（51岁8年教龄）及其它学校与九位民办教师情况相同的民办教师，早在1997年就办了离岗退养手续，有的被转为公办，而这九位民办教师因为教学水平高，响应元江政府的号召（山区缺老师，不能一下子都“离岗退养”。）多干了4---6年，结果到头来却被一脚“踢”出校门？难道社会主义的分配原则是“少干光荣多酬，多干有罪无薪”吗？难道我们连卑劣的资本主义都不如了吗？
四问元江政府：您们2005年8月4日给两位律师的《答复》中曰：“由于当时主管部门领导和相关科室人员均已调离原单位（教育局），杨顺华、李福安、杨四万等人是否符合离岗退养条件，有待查证。”现在距您们的《答复》已过去了210天，您们何时才能查证答复两位律师？难道当时主管部门领导和相关科室人员均已调离原单位，有关教师的档案也被这些调离位子的官员私自带走、无法查证不成？
五问元江政府：我国《劳动法》第七十条、七十二规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，使劳动者在年老、患病、失业等情形下获得帮助和补偿。您们可曾为九位民办教师办理过社会保险，您们可曾顾及过他们年老、患病、失业等情形下的死活？
以上情况，望能引起有关部门的重视，并给九位民办教师一个说法。

Answer 3

（1）设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）股东出资达到法定资本最低限额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
（2）具有符合法律规定数额的股东；制定公司章程；缴纳注册资本；到公司登记机关进行设立登记；领取营业执照。
（3）公司营业执照签发日期为公司成立日期。
（4）股东不按规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
（5）不对。因为如果丙抽回出资，公司的注册资金就发生了变化，应该到登记机关重新登记。

Answer 4

1、有限责任公司成立应具备的条件：
（一）股东人数符合法定人数（2-50人，一人有限责任公司1人）
（二）股东出资达到法定资本最低限额（3万，一人有限责任公司10万)
（三）股东共同制定公司章程
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
（五）有公司住所（公司法23条）
2、设立程序：确定公司股东、办理名称预先核准登记、定立公司章程、缴纳出资、设立登记。
3、营业执照签发之日为成立之日（公司法7条）
4、应当承担（公司法28条）
5、不正确。公司法36条：公司成立后，股东不得抽逃出资。