Question

我工作非常努力，领导也很赏识我，经常表扬我。但发奖励，荣誉称号都不给我。怎么回事？

单位里这个奖的评选范围里 ，我就是资格最老的了。 而且是起指挥作用的。 但这个奖给了我的副手 别人走后门的可能性不是很大。因为这个领导好像铁面无私那种，我表了几次心意都被他回绝了

Answer 1

干好自己的。别把一些得失看的很重。你现在就是嫉妒心比较强。和好表现。虽然你有能力。其实说白了就是你是可用之才。但是不是可以长久用的人或者必须要压制你。否则容易出事。这是老板的一种手段。你必须表现出衷心跟随他的意思。慢慢他会什么都想着你的。

Answer 2

我也常用这个方法来嘉奖员工，就是树一个榜样，让积极学习的人得奖，这样很能激发大家的积极性。正如你说的，你有能力，有才干，又有业绩，地位都在同事们的心中了，你还需要这些表面上的荣誉吗？我大学就不喜欢领奖了，因为我早已经足够自信，提升了自己的档次，在那个环境中，我已经不需要靠那些荣誉来肯定自己了。你也可以这么做，多把点机会给别人吧，别人比你更需要肯定，你说呢？也许你真的想通了，那样你的水平就更进一步了，加油吧！~~

Answer 3

我们中国人办事讲关系,你虽然能力出众但你和领导的"关系"不好,有好处当然轮不到你,平常你有擦领导的皮鞋<拍马屁>吗?有请领导吃过饭妈?过年过节你有给领导送过礼吗?你在埋头苦干的时候,别人都不知道给了领导多少的小恩小惠,所以有奖励肯定先给他们的啦.现在这世道能力重要关系更重要,这是职场的浅规则.

Answer 4

你只是觉得你的领导铁面无私 或许你表心意方法不对呢？ 如果你觉得你是最有资历拿奖 那就说明你的副手肯定走后门了！
你的领导以前对你的赏识和表扬也许只是表面工作，为了做给别人看的！
如果你觉得不合理请他们吃饭 喝酒时你问问看真实原因！

Answer 5

你一定是个很老实的人吧，有没有去领导家玩玩，。帮他家干点活，八月十五送点月饼什么的，，，，，，现在的社会就要这样做，不这样做好人都活不了