未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
我在08年5月1号在一家娱乐公司上班，到10月1号公司主管对我说我被辞退了，这期间未于公司签订劳动合同，当时也没在意什么，就连辞退书都没写，之后去劳动投诉，他们说没辞退我...
我在08年5月1号在一家娱乐公司上班，到10月1号公司主管对我说我被辞退了，这期间未于公司签订劳动合同，当时也没在意什么，就连辞退书都没写，之后去劳动投诉，他们说没辞退我说我是自动离职没有赔偿的。现在想咨询一下他们这说法合理吗~我是否有权要求他们对我进行赔偿呢~~急~谢谢了
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8个回答
2020-04-28 · 知道合伙人法律行家
创作者DKEIFHCB4144
知道合伙人法律行家
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文开齐律师从事法律工作10余年，办理过案件1000余件，有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力。
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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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这个要看公司是不是良心企业了！因为你没签订劳动合同，他们不给你补助你也没地方说理去，他们要是给那就是凭良心给的！没有法律的保障
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