Question

怎样拒绝领导的不合理工作安排

我的部门经理是个很有心计的人，工作能力是比较强，但是为人就很差，很怕别人超过他去。然后就是喜欢折腾人，还很随心所欲。举例说，每次的计划表，明明一次两次就可以做的很明白完善，但是他故意把其中一些顺序和品种弄乱，不一次到位，然后我就要花精力再重新整理一遍，本来是很轻松明白的活，偏偏被他搞的象苦力一样，整理完头晕眼花腰酸背疼。然后有一次送文件，是我整理的，我说由我送吧，这样对方要问什么我都比较清楚。结果经理不同意，说让别人送。结果到了那里果然有很多疑问要解释，经理又说你现在马上放下手上的事赶过去。虽然都是工作，但是工作时心里特别不痛快，感觉经理不是为了要把工作做好，而是为了大家一团糟，就没有工夫和他竞争了似的。有很多时候我都想拒绝他的不合理安排，不象被他浪费我的精力和体力，都是国营企业，我也不是他私人的服务人员。但是还是有顾虑不愿得罪人。大家给出个主意让我巧妙婉拒这个经理的无理安排吧。

Answer 1

哈哈..你好可怜.像只小羊羔,不过我挺喜欢你这样的人,这样吧,仁兄,第一你了解他吗.如果把你的意见以电子邮件的方式发给他,你觉的他能接受吗,如果你不愿意这么干,要不就投其所好,故意把事情弄的更糟糕,要不就把事情弄大,再要不就越级告状,最后你还可以联合其他的人一起投诉,不过最好的办法是说服他,如果真想委婉的拒绝,我觉的什么样的方法,只有你最清楚了,不是吗?

Answer 2

适当的时候（比如说他心情好的时候）适当提些意见，当然要以他为中心，你越看他不爽，他也看你不顺眼，到头来吃亏的还是自己。有机会多和他沟通了解了解他

Answer 3

现在的国营企业还存在这种官官相卫的情况吗?唉,还是没多大变化呀!其实不论是在哪个行业,对那些不合理的安排可以给其以适当的建议,如果你一味的去顺从,那也是在惯着他的坏习惯,就看你有没有能力提出第一次了,当然了,你的环境别人不太清楚,所以呢,你提建议的方式当然要自己去拿捏.如果他是那种喜欢整事的人呢,不管你怎么小心他都会整你的事的,如果他是个明白事理的人呢,你给他一次建议也等于是给他一个提醒,让他以后在事情的安排上要更加的合理和科学,避免做一些无用功,浪费企业的资源.祝你工作开心!

Answer 4

先隐忍。如果长期如此，以适当方式与领导谈谈。再不行，辞职。如果不舍得这份工作，只有继续隐忍。

Answer 5

他都是这么欺负人么？
也会同样欺负别人么？

如果有跟你评级的职工跟他关系还很好的，学学！看看为什么他就不欺负他。
如果他对每个职工都一样，那你就做第一个不一样的，在某种制度界限上给他一定的反击！给他提提醒！

希望你的烦恼会早点清除。